Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

При несогласии работника с изменениями должностных инструкций, каковы действия работодателя (на доп.соглашение также не согласен).

Коллеги, здравствуйте! Ситуация: должностная инструкция обновлена согласна требованиям профстандарта, с использованием терминологии профстандарта, как в отношении квалификационных характеристик, так и а отношении должностных функций. Сотрудник с новой инструкцией ознакомился, но не согласен с отдельными ее пунктами! Причина несогласия: расширение должностных обязанностей. Работодатель считает, что расширения нет, применены емкие и подробные термины профстандарта. При несогласии работника, каковы действия работодателя (на доп.соглашение также не согласен). Работодатель - бюджетное учрежд. Заранее благодарю за ответ!
комментариев : 8 319

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Уведомляйте письменно за два месяца. Если не подписывает увольняйте по п. 7 статьи 77 ТК РФ. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уведомляете об изменениях. В случае несогласия увольняете.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ПОМОГИТЕ!!! Коллеги, нужен ваш совет! У нас работала сотрудник, с предыдущего места работы была уволена 14.02.2013г. (уволилась сразу после отпуска по достжении ребенка 1,5 лет.) А в приказе на прием работника к нам стоит дата 01.02.2013г. Ее принимали на работу (меня еще тогда не было) по совместительству на 0,5 ставку. И сейчас она увольняется, и возник вопрос в датах... НУЖНО ли их как то исправлять? Я кадровик первый год, с таким не сталкивалась.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оформление к Вам по совместительству, а потом стала основным сотрудником? В таком случае, когда уволилась с основной работы и пришла к Вам , её надо было уволить и принять. Если, конечно, я вас правильно поняла...
Анонимный пользователь сайта ot.help
делаете приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и в трудовой запись от 15.02.2013 "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник".
Анонимный пользователь сайта ot.help
дело в том, что в трудовой уже после принятия ее на работу к нам, есть запичи: 1) ее должность переименовала (приказ от какого то числа); 2) уволена 15.12.2017г.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если я поняла вас правильно, то я бы уже ничего не стала исправлять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а в записи в трудовой, когда ее брали к нам на работу, нет совместительства. По договору и приказу есть, а в трудовой нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18403 вопроса

206494 комментариев

...