Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Действует ли правило предупреждения за 2 недели об увольнении во время ОУР?

Доброго всем дня!Скажите у работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком(Оур) 06.01.2018 г.Она не планирует выходить. Действует ли правило предупреждения за 2 недели об увольнении во время ОУР?И если она напишет заявление 29.12.2017 г об увольнении 6.01.18,можно ли ей отказать в связи с тем что необходимо предупреждать заранее?
комментариев : 7 219

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Она такой же работник, поэтому обязана предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели. Если она в отпуске тоже может написать заявление.
Анонимный пользователь сайта ot.help
по соглашению сторон можете уволить и все. или вы не хотите ее увольнять?
Анонимный пользователь сайта ot.help
За 14 дней если так хочет работодатель. Если и он и она согласны - хоть за один день до свидания))) если работодатель будет вредничать то 29 написала 9-12 вышла поработала, не забыла компенсацию за неиспользованный отпуск попросить и ушла... Многие забывают что часть декрета это больничный и у них где-то неделька-две отпуска за счёт этого выходят...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы готовы расстаться с ней 06.01 увольняйте. Обязанность работника предупредить за две недели, но за работником остается право договорится с работодателем о сокращении данного срока и это договоренность не означает, что ее нужно увольнять по соглашению сторон (как путают многие коллеги). Законодательно не закреплено,что данное соглашение об увольнении по собственному желанию должно оформляться письменно, но его можно сделать если есть опасения что увольнение может быть оспорено в суде, тогда В этом соглашении необходимо указать:1. Основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;2.Последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;3. Размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:заработную плату за фактически отработанное время;компенсацию за неиспользованный отпуск;другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Но опять же напоминаю, что составление данного соглашения закон в обязательном порядке не предусматривает оно нужно если у вас есть опасения оспаривания увольнения (потому как все помнят, что соглашение очень тяжело оспорить в суде). Так что если вы готовы ее отпустить 06.01 отпускайте и без соглашения. P.S. Коллеги перестаньте путать увольнение "по соглашению сторон" и "соглашение об увольнении по собственному желанию"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Только в этом случае за работником всё равно остаётся право отзыва заявления об увольнении, потому что основание остаётся одно - "по инициативе работника", в отличие от "соглашения сторон"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все это можно прописать в соглашении. Просто "соглашение к ТД от......А один из пунктов "стороны договорились о нижеследующем:1. На основании личного заявления Работника от 29.12.2017 года прекратить действие ТД от.....по пункту 3 части первой ст.77 ТКРФ (инициатива работника)2. Днем прекращения ТД считать 06.01.2017 (последний день отпуска по уходу за ребенком)3. Работник предупрежден о его праве отозвать личное заявление в соответствии с ТКРФ4. Работодатель обязуется произвести полный расчет и выдать ТК ....5. И т.д......У автора нужно узнать как они ее будут рассчитывать 06.01. Я бы рассчитала ее 29.12 и выслала бы уведомление о необходимости явится за ТК 09.01, т.е в первый рабочий день.Вот как-то так
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вариант увольнения по соглашению не подходит. И идти ей навстречу и увольнять ранее срока предупреждения директор не намерен.У них конфликт.От работника пока заявление не поступало,и директор пока "прокручивает" все варианты развития событий.Рассчитать мы ее 6 го как и выдать трудовую книжку явно не сможем.Выходить 9 го она вроде бы не собирается,поэтому и интересно каким числом должно быть датировано ее заявление..
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...