Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Куда надо было обращаться за установлением тарифа?

Здравствуйте. При проведении АРМ установлены кл.усл. 3.1 и 3.2. (Провели в 2013 г) Отправили информацию о наличии вредников в пенс.фонд,от них ничего в ответ. Доп. Тариф не был установлен. Приказ об установлении доплаты 4%, также о сокращ.раб недели сделали. Как быть?Куда надо было обращаться за установлением тарифа?
комментариев : 14 246

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Дополнительный тариф устанавливается в отношении "вредников", которые попали в Списки №1 и №2.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас список 2. Копровщик )В ПФ письмо направляли. Ответа не было. Как нам быть?провести внеплановую соут?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Получим соут с 3.2 и 3.1 как дальше действовать?в пф просили подтвердить занятость более 80 %во вредных условиях. Как это организуется???
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если наши сотрудники обратятся в пф за досрочной пенсией ,а мы не оплачивали тариф как быть?
Анонимный пользователь сайта ot.help
чем у Вас кадровик занимается?
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот я хочу выяснить кто должен заниматься дальнейшей работой после арм,ну уже соут. И главное КАК сейчас ПОСТУПИТЬ?!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
кадры с юристом и экономисты с бухами в соответствии с должностными обязанностями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что сейчас делать?!
Анонимный пользователь сайта ot.help
выполнять свои должностные обязанности. Кадровик берет ноги в руки и дует в пенсионный за разъяснениями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
здравствуйте! Вопрос не совсем по теме, но касается должностных обязанностей СОТа. Пришел приказ из Дирекции о внедрении профстандарта СОТ в организации. Наш директор велел мне этим заняться (приказ, изменение в ДИ и пр.), кадры сказала, что ее это не касается. Как быть? Спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
открывайте лействующую Вашу должностную и поищите есть ли там обязанности по разработке кадровых документов. Нет? И второй вопрос. Директор устно велел или приказом?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Должен кадровик организовать учет работ во вредных условиях труда. Вариантов несколько. Мы в цехе заводили журнал учета (в произвольной форме), где мастер писал ск. часов в смену работник находился во вредных условиях труда, далее эта информация передавалась в кадры и они уже подавали общие сведения в ПФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
в ДИ конечно нет таких обязанностей, велено устно. Работаю в этой организации полгода (общий стаж СОТа 13 лет). Отношения портить не хочется. Как успела понять, здесь если есть фраза "охрана труда". то это мне. Причем внедряется уже восьмой профстандарт. Видимо, придется изучать НПА о внедрении. Спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
письмо со штампом о приеме докумнтов у нас есть. Вообще это пф должен начислить этот тариф или как?заведем журнал с конкретизацией времени в условиях ..правильно?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Всем привет,, работаю в больнице сот, случаев ковид среди работников пока не было, но наслышана, что заражение считается как нс на производстве... Есть у кого-то уже опыт в рассмотрении таких дел?
Добрый день, коллеги! У нас в организации был проблемный сотрудник, от которого организация не могла избавиться 2 года. Работник то на больничных был, то на нерабочих днях.
Здравствуйте! Помогите разобраться в нескольких вопросах. Пришли на допуск по распоряжению в котором указанно (работы на электростанции):" Замена потолочного рабочего и аварийного освещения с...
x
x
Охрана труда

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18368 вопросов

206195 комментариев

...