Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Добрый вечер! Нужен совет специалистов. Работаю в компании с 2011 года, при приеме не подписывала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сегодня мне положили на стол это соглашение, датированное задним числом,т.е моей датой приема. Другим сотрудникам тоже раздали такие соглашения ,тоже с задним числом. Скажите, правильно ли это?? Не смогут ли мне потом приписать типа мол в 2016 году я разгласила тайну и предписать штрафы или увольнение?к слову в этом соглашении такие пункты есть. Надеюсь на помощь. Спасибо.
комментариев : 14 905

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 14

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
а вы разглашали с 2011 по 2016 коммерческую тайну?)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет, я ничего не разглашала. Но ведь в принципе могут же обвинить в этом? Почему например соглашение не составить текущим числом?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здравствуйте. Вообще, конечно, издавать и подписывать документы задним число - практика пагубная. Но многие к ней прибегают. Вы имеете полное право не подписывать документы задним числом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нечестный на руку работодатель может и сфабриковать документы, о разглашении.Мой совет, не подписывать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вне зависимости от того, подпишет сотрудник документы или нет, его всегда могут уволить (вынудить уволиться), если есть такое распоряжение от руководства; по теме вопроса: предположу, что готовятся к внутреннему аудиту и наводят порядок в документации, либо сменился кто-то из руководителей и "новая метла по новому метет", мы же не знаем всех обстоятельств; можно написать ознакомлена сегодня, 20 декабря 2017 года фио полностью, должность, подпись - но кто знает, чем закончится противостояние с руководством. Если было нарушение, то его оформляют в течение месяца (а дцать лет спустя)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Соглашусь , что это подготовка к аудиту или просто «наводят порядок в документах « к концу года , маловероятно , что для с какой - то умышленно корыстной целью делается .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хотите дальше там работать- подписывайте
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подписать нужно. Кадры это дело не шуточное. Нужно пойти на встречу сотрудникам кадров на помощь. Первые кто вам поможет эти кадры и накажет тоже кадры
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы не разглашаете , чего бояться ?? Я бы подписала ....
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну насколько я понимаю даже "сфабрикованное" разглашение нужно чем то доказать! и это явно не внутренний актик и не локальная бамажка! Так что угрозы я не вижу
Анонимный пользователь сайта ot.help
Смотря что работодатель отнес к коммерческой тайне. У моей подруги была ситуация, когда проект коммерческого предложения несостоявшемуся клиенту, отправленный по электронной почте, сочли разглашением. Но так как работодатель не умел проводить служебные проверки и халатно отнёсся к этим документам, думая что подруга испугается и уйдет тихо, мы выиграли дело в суде и отсудили отличное выходное пособие. Очень советую читать документы, которые Вас просят подписать, тем более задним числом. И не бойтесь давления, если Вы сами не захотите уйти, никто Вас не заставит без серьезных нарушений.
Анонимный пользователь сайта ot.help
но в любом случае, это поиск работы, так что работник всегда в проигрыше (а деньги? - а это компенсация за нервы и т.д.)
Анонимный пользователь сайта ot.help
я не настаиваю. Я написала свое принципиальное мнение, касаемое создания и подписания документов задним числом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вот читаю и думаюкак повезло, что у нас есть наш Царь к которому принципиальные люди приходят смотрят на него и просто подписывают не задавая больше никаких вопросов "почему задним числом, почему передним?" . Извините за сарказм В данном случае я соглашусь с Альфией Гамбаровой "если вы не разглашали, чего бояться??" Пойдите кадрам на встречу, они вам еще пригодятся
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги) Помогите, пожалуйста, решить ситуацию. Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что у сотрудника заведены две трудовые книжки и в каждой одинаковая запись о приёме?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как лучше составить акт о прогуле. Прогул длительный (с начала 2019г.,никто этим не занимался). Хочу на первый месяц прогула составить на каждую смену, а дальше -...
Добрый день, коллеги! Помогите советом. Сотрудник был принят по срочному договору до 31.12.19 на объект А. В конце срока стороны решили изменить срок окончания договора на 30.06.20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...