Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Реорганизация путем присоединения.

Добрый вечер.помогите пожалуйста советом.Учреждение А реорганизуется путем присоединения к учреждению Б. В учреждении Б зам.гл.бухгалтера находится в отпуске по уходу за ребенком.мы хотим перевести её на должность спец.по закупкам, но должность спец.по закупкам появиться в штатном только после присоединения А к Б.а с 01 января 2018 нам надо взять человека на должность зам.гл.бухгалтера.на данный момент на ставку зама никто не принят, так как бухгалтерский учет ведется централизованной бухгалтерией. Но с 01.01.18 бухгалтерия будет в учрежлении Б.подскажите как правильно всё оформить?
комментариев : 17 163

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 17

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
А что Вам мешает принять человека в учреждение Б на должность Зам.главбуха по срочному трудовому договору, не трогая работника, находящегося в отпуске по УзР?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Человека не устраивает срочный ТД, т.к он имеет постояное рабочее место в другой организации и увольняться ей там тогда не имеет смысла
Анонимный пользователь сайта ot.help
Найдите того, кого устраивает
Анонимный пользователь сайта ot.help
При декрете компания не имеет права переводить или увольнять работника по законодательству. Если только ей попробовать выйти на о.5 ставки и сделать перевод, но тоже с её согласия.
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда найдите другого зам.главбуха, более сговорчивого) или этот чей-то протеже?)) Или предложите ему пока по совместительству, заодно посмотрите человека в работе и в коллективе
Анонимный пользователь сайта ot.help
Или как у нас любили в подобных случаях - принимали на постоянку, а с декретницей "потом по факту разберёмся"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы не можете перевести работника, который фактически отсутствует на рабочем месте, если ьолько конечно она согласна прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, чтобы вы могли оформить этот перевод, что думаю вряд ли будет. Примите зам. главбуха на время время декрета и всё.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Любые манипуляции с декретницей можно осуществлять только после того как она выйдет из отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А ставку еще не ввести зам гл. бухгалтера?декретницу я бы не трогала ...
Анонимный пользователь сайта ot.help
переводить с согласия работника можно, трудовое законодательство не запрещает.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работодатель по своей инициативе не может ее перевести. Но по ее заявлению о переводе- почему нет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет уточнения что это за организация, например если это школа или сад, то ввести новую или дополнительную штатную единицу достаточно проблематично.
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно вообще затеять переписку с декретницей, направить ей уведомление о том, что происходит реорганизация и у нее изменяться условия трудового договора и попросить прийти ознакомиться с новыми условиями и заодно дать свое согласие на такие изменения
Анонимный пользователь сайта ot.help
в декрете я думаю никто не будет переводить тем более на должность ниже .только после выхода на работу
Анонимный пользователь сайта ot.help
Декретница согласна написать завление на перевод.ей обязательно прерывать отпуск и выходить на работу?или находясь в декрете она может это заявление написать?и с какого числа ей на писать еа перевод?
Анонимный пользователь сайта ot.help
да учреждение муниципальное и всё согласовывается с учредителем
Анонимный пользователь сайта ot.help
Наталья, находясь в декрете может написать. Отпуск не надо прерывать
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 27 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18367 вопросов

206193 комментариев

...