Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Нужно трудоустроить мигранта из Украины,имеет разрешение на временное проживание с сентября 2017, как определить резидент или нет?

Добрый день!!!!!! ООООчень нужна ваша помощь,нужно трудоустроить мигранта из Украины,имеет разрешение на временное проживание с сентября 2017, как определить резидент или нет?и нужно ли прописывать это в трудовом договоре?
комментариев : 33 239

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 33

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Насколько знаю, это зависит о того, сколько дней в году он проводит на территории России. Поэтому надо скопировать все его бумажки, заполняемые при пересечении границы.И еще надо, чтобы в въездной карте было написано: Цель приезда - работа. А то организации штраф прилетит. (но это кажется с 2018года)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Налоговый резидент - это физ лицо, которое находится на территории России более 183 дней в течение календарного года. 183 дневный период определяется путем сложения всех календарных дней в которые налогоплательщик находился в России 12 идущих подряд месяцев (письмо ФНС России от 10.06.2015 №ОА-3-17\2276@). в этот период включают день въезда и выезда в территории РФ. Даты можно посмотреть в миграционных картах
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если у сотрудника РВП миграционной карты у него не будет. ТД заключаете на срок действия РВП в 3-х экземплярах, один вам, другой сотруднику, третий в Миграционку ( в течении 7 дней). Ту да же уведомление о заключени ТД с иностранцем. Все. При увольнении тоже уведомляете миграционную службу в течении 3-х рабочих дней
Анонимный пользователь сайта ot.help
Рвп обязательно должно быть выдано органом уфмс того региона, где осуществляется трудовая деятельность.
Анонимный пользователь сайта ot.help
почему в течении 7 дней? Уведомление о заключении ТД с ин.гражданином или расторжении в течении 3-х дней
Анонимный пользователь сайта ot.help
заключение 7 дней, расторжение 3. Всегда так сдавалось ( ну по крайней мере у нас)
Анонимный пользователь сайта ot.help
странно.У нас 3 дня.У нас в Крыму ин.гр- н много. И законодательство говорит о 3 рабочих днях.Значит вам повезло)
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас только по украинцам так. По туркам например тоже 3 дня, по китайцам вообще сутки (Татарстан)
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня только Украинцы.3 дня на все)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Положения п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" устанавливают сроки исполнения данной обязанности, в каком порядке и по какой форме направляется уведомление.Законом жестко ограничен срок на подачу уведомления, который составляет 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора с иностранцем.Срок начинает течь со следующего дня после даты заключения такого договора. Закон не обязывает работодателя прикладывать к уведомлению заключенный трудовой договор.Законодателем введена повышенная административная ответственность за несовершение действий по уведомлению или нарушению сроков (порядка, формы) уведомления уполномоченного органа в сфере миграции в виде наложения штрафа (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):на должностных лиц работодателя — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; — на работодателя – от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей;также возможна административная приостановка деятельности организации на срок до 90 суток и не менее чем на 14 дней.
Анонимный пользователь сайта ot.help
на нашу миграционку похоже не распространяется )))
Анонимный пользователь сайта ot.help
ТД с иностранцами заключается на неопределенный срок. Просто в нем прописывается основание для осуществления работы на территории РФ, в данном случае РВП (серия, номер, срок действия...) и при продлении рвп идёт доп.соглашение с новым сроком, а не увольнение сотрудника
Анонимный пользователь сайта ot.help
а по почте что не отправляете?
Анонимный пользователь сайта ot.help
стараемся не отправлять.Спокойнее мне так)
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы тоже делаем на неопределенный срок. Доп с новым сроком действия документа.Но как правило,они успевают получить вид на жительство и потом уже гражданство.
Анонимный пользователь сайта ot.help
С иностранцами заключается ТОЛЬКО срочный трудовой договор. Сроком ТД является срок выданного патента, рвп или внж. А в случае заключения бессрочного ТД уволить его даже по 327.5 или 327.6 ТК РФ долго и муторно. Вы должны сначала отстранить на 1 месяц без оплаты, а только потом увольнять, если он не решил с прлдлением рвп или получил внж, предупредив его за 3 дня. И если он продлил рвп, то заключаете допсоглашение, а если получил внж, то увольняете, так как у работника изменился статус и принимаете уже по внж. И также в любых случаях уведомляете Уфмс в 3х дневный срок.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Миграционная карта есть абсолютно у любого иностранца (кроме граждан Белоруссии), тем более украинца, что на патенте, что на рвп, что на внж, если он заезжает на территорию РФ по паспорту иностранного гражданина! Без миграционной карты иностранец не может легально жить и трудиться на территория РФ. Миграционную карту можно даже продлить при выполнении определенных условий. Также на сайте мвд можно проверить онлайн подлинность и срок миграционной карты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
можно уведомление отправить и по почте, но только ценным письмом с описью вложения. Другое письмо при проверке не зачтется, так как не ясно что вы отправляли. При отправке первого письма нужно приложить копии всех уставных документов и копии паспорта или доверенности человека, который подписывает уведомление или приказ о назначении, если это ген.директор или директор.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я не буду с Вами спорить. Перечитайте статью 327.1 ТК РФ. Я даже укажу для простоты её часть, на которую стоит обратить внимание - 5я. И мы тут говорим не о "муторности", а о законодательстве. Ну и о штрафах за неправильное оформление можем побеседовать. Ну и с переходом с РВП на вид на жительство/патента на РВП - сотрудник законодательно не подлежит увольнению, но из-за того бардака, что творится в ФМС (МВД) лучше уволить и принять. Вот только увольняйте по собственному, а не по истечению срока ТД. Удачи Вам!
Анонимный пользователь сайта ot.help
327.1 я читала и знаю её содержание, но и был случай, когда в органах Уфмс отказались регистрировать трудовой договор, пока не была включена фраза о его срочности до момента окончания разрешения на работу. Попытавшись им возражать, мы получили официальный письменный отказ с ссылкой на административный регламент.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не путайте срочный ТД и основание для осуществления трудовой деятельности на территории РФ. «Договор заключён на неопределенный срок. Основание для осуществления трудовой деятельности - патент/рвп или др., серия, номер, срок действия.»И на какой же "административный регламент" была ссылка в письменном отказе? Можно более конкретно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
мы тоже прописываем в ТД и данные разрешения на работу, дату выдачи и срок его действия, но однако ж бвло сказано, что срок действия договора не может превышать срок действия разрешения на работу. В рабочее время найду и дословно напишу как в письме. И я в Москве тоже оформляла бессрочные ТД, и вообще все процедуры проходят проще, но Ялта это отдельное государство! Здесь читают и соблюдают всё! Даже давно забытое на материке, что с момента проплаты за патент иностранный гражданин обязан перерегистрироваться в 3х дневный срок с момента проплаты. В Москве мы регистрируем в любое время, ближе к окончанию предыдущей регистрации, в Крыму если не соблюдаете этот срок откажут в регистрации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
мой муж гражданин Украины. Миграционную карту изъяли при получении РВП
Анонимный пользователь сайта ot.help
не вводите народ в заблуждение. Что значит: "с иностранцами заключается ТОЛЬКО срочный трудовой договор?" Вы прям нормы какие то новые устанавливаете каждый раз своими комментариями.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Срочный трудовой договор заключается только с иностранными гражданами, имеющими разрешения на работу. Для всех остальных основания для установления сроков ТД, - нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
даже с разрешением на работу с 2014 года заключаются бессрочные ТД.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас за это штрафуют...
Анонимный пользователь сайта ot.help
у кого «у нас»? Люди, указывайте хотя бы регион, если Вы действуете не по законодательству! Неопытные коллеги Вас послушают, а потом гигантские штрафы платить будут!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Москва
Анонимный пользователь сайта ot.help
и кто ж Вас штрафанул? Я тоже в Москве и у нас заключены бессрочные ТД. Это было требование ФМС в конце 2014 года
Анонимный пользователь сайта ot.help
лично меня никто, у знакомых организаций были проблемы. А в области проверяющие с Солянки говорили - только срочный ТД
Анонимный пользователь сайта ot.help
В каждом регионе,свои правила у УФМС)))))))) Обхохочешься))))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я поражена как вы работаете без соблюдения нормативной базы? у вас все коментарии сплошные "вы должны", "были случаи" а где аргументы? В данном вопросе вы слишком категоричны и согласна с Ларисой Сухановой "вводите народ в заблуждение". ТД с иностранным гражданином может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок независимо от срока действия его разрешения на проживание в РФ. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ случаи, когда заключение срочного трудового договора обязательно, предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Среди них отсутствует случай заключения ТД с иностранным гражданином. Такого же требования нет и в иных ФЗ. Закон N 115-ФЗ не обязывает работодателя заключать с иностранным работником ТД только на срок действия его разрешения на работу.При этом, в случае истечения срока действия разрешения на временное проживание и его непродления (аннулирования) работодателю следует расторгнуть бессрочный трудовой договор с этим работником на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.Еще советв ТД можно включить условие об обязанности работника своевременно информировать работодателя и предъявлять подтверждение действительности разрешения на временное проживание в РФ по требованию работодателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите, кто работает с ИГ! Можно ли принять на работу гражданина Белоруссии машинистом крана автомобильного с белорусскими правами и удостоверением машиниста крана?
Добрый день. Кто принимал на работу граждан Узбекистана? Какие документы требовать, какие отчёты и куда сдавать?
Приветствую, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться с налогами при оформлении гражданина Армении, временно пребывающего на территории РФ. Есть ли отличия по всем налогам от гражданина РФ?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18385 вопросов

206355 комментариев

...