Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Можно ли на 2 месяца работников на полную ставку перевести?

Коллеги подскажите у нас люди работают на 0,75 ставки по договору. Мы отчитываемся в конце года по среднесписочной для субсидий. Нам нужно в ноябре и в декабре рабочим поставить не 0,75 ставки а полную. Как это правильно сделать???И можно ли на 2 месяца их на полную ставку перевести?
комментариев : 9 312

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
можно. Но оплату они должны получать полную.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для начала подготавливаете основание для перевода: 1) заявление от работника о переходе2) либо его согласие о переходе на основную ставку. С такой-то датыДалее составляете Доп. соглашение - где прописывается редакция условий труда и оплаты. Вносите в Дс запись,что он экземпляр получил. 3. Создаете приказ Т-5 4. Не забудьте в Личную карточку дополнить записью.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это не перевод. Изменение режима работы. Приказ в свободной форме и доп соглашение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а что бы будете писать в Т-2?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Екатерина, ваш второй вопрос касательно "двух месяцев"- имеется ввиду- по окончанию срока планируете перевести обратно на 0.75?
Анонимный пользователь сайта ot.help
да
Анонимный пользователь сайта ot.help
нужно так только на 2 месяца а с нового года как обычно. как в этом случае быть?
Анонимный пользователь сайта ot.help
процесс уменьшения ставки лучше оформить с желания работника или по соглашению сторон (главное в этом- получить письменное согласие работника переходе на ставку 0.75) 1. Работник пишет заявление о переходе на ставку, с такой то даты.2. Составляете Доп.соглашение, в котором устанавливаете работнику режима неполного рабочего времени,прописываете часы3. Составляете приказЕсли не по соглашению сторон-то уменьшить ставку можно и в одностороннем порядке- в связи с организационными изменениями условий труда. Но данная процедура сложнее. В этом случае необходимо прописывать все эти изменения, выделять моменты,которые влекут изменения в трудовой деятельности работника, либо в объемах производства. Затем под подпись знакомить сотрудников с изменениями.. нюансов много, поэтому с заявлением от сотрудника отработать гораздо проще.Я так понимаю,у вас сотрудники лояльно относятся к данной процедуре? В этом случае я проблемы не вижу)
Анонимный пользователь сайта ot.help
только наоборот они работают на 0.75 а перевести нам их надо на 1
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206568 комментариев

...