Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как быть при приеме на работу сотрудников на рабочее место не прошедшую спецоценку?

Здравствуйте уважаемые коллеги! В нашей организации на данный момент проводится СОУТ, т. к. наша организация является филиалом деньги выделяются из бюджета главного учреждения, а на вакантных рабочих местах СОУТ не проводится, т. к. не выделяют денег! Хотелось бы узнать чем это грозит? И как быть при дальнейшем приеме на работу сотрудников на рабочее место не прошедшую спецоценку?
комментариев : 26 549

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 26

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Штрафом грозит. Обязательно на всех РМ провести соут
Анонимный пользователь сайта ot.help
Грозит штрафом, читайте КоАП. Не выделяют денег = нет СОУТ. Хотя если вакансии на совсем новые должности, то до 12 месяцев на проведение СОУТ у вас есть. А так штраф до 80 тыс, если не ошибаюсь
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если должность вакантная, то она пустая. Если она пустая, то на ней никто не занят. Если никого нет, значит даже если есть вредный фактор, то ни на кого он не действует. Чей снился туда впишите? Работника другой должности?
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня к тебе СОУТ схожий вопрос, чтоб уж не создавать тему новую. Есть 2 РМ на пищеблоке. Пищеблок закрыт по причине ремонта, работники в чужом учреждении работают временно. Как быть в такой ситуации? Еще и результаты АРМ там. А до 18 года вроде как нужно провести СОУТ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сегодня была в Центре Занятости. На стенде написано, что на вакантных местах СОУТ не проводится!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кто у вас производственники или офисные сотрудники?По практике скажу так - на вакантные рм СОУТ проводится только для офисных сотрудников и всех кто к ним приравниваются. На производстве в виду отсутствия технологического процесса СОУТ для вакантных не проводится.Никто никого штрафовать не будет. Для вашего спокойствия соберитесь комиссией, оформите протоколом решение о не проведении СОУТ на вакантных рм и подкрепите к отчету!
Анонимный пользователь сайта ot.help
до 18 года включительно. Ждите окончание ремонта и проводите СОУТ по факту. Сейчас если проведете - потратите деньги в пустую
Анонимный пользователь сайта ot.help
надеюсь, за проведенное на вакантной никто штрафовать не будет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
естественно нет, т.к. СНИЛС уже давно не является обязательным в карте СОУТ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, офисные места без проблем аттестуют. Сегодня место вакантно, завтра— нет. И что, вам опять отдельно эти места делать что ли?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если руководство уверено, что вакантные места в ближайшее будущее не заполнятся (т.е. нафиг не нужны), тогда из штатки их уберите и всё
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не так давно здесь поднимали тему про СОУТ на вакантном месте. Меня убедили, что не проводят на вакантном месте
Анонимный пользователь сайта ot.help
Некоторые организации не проводят, а большинство проводит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Например, на момент завершения СОУТ у меня два вакантных места водителя. А через 2 дня они придут работать, т.к. все мащигы должны работать. В чем проблема? И фирмы, которые проводят СОУТ, судятся с ГИТ и выигрывают
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если совсем должность не нужна — убирайте из штатки. Понадобится— вновь введете. Штатное можно хоть каждый день менять, если это не гос учреждения
Анонимный пользователь сайта ot.help
Прям инспектор сидит и проверяет везде снилс. Ему наличие СОУТ и подписи в картах важны более
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вообще в большинстве случаев СОУТ это бесполезная макулатура.
Анонимный пользователь сайта ot.help
На вакантные места СОУТ не делается. Как примите туда работника сделаете.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А как быть, если на момент проведения замеров человек работал, а к моменту подписания отчета уволился? В карту соут он вписан.
Анонимный пользователь сайта ot.help
сделайте запись, что уволен. Можно приказ приложить об увольнении
Анонимный пользователь сайта ot.help
вписываете новых дополнительно и знакомите их с картой. На крупных заводах (тысяи р.м.) с момента оформления карты СОУТ к моменту сдачи отчета указанные в карте ФИО и СНИЛСы работников могут полностью не соответствовать действительности (т.к. текучка огромна). С этим проблем нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
а новых нет, места вакантны
Анонимный пользователь сайта ot.help
ничего не поделать - оставляете так без подписи. Либо при большом желании - как сказала Марина выше
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ничем не грозит на данный момент. Вакантные должности необходимо будет оценить в течение 13 месяцев с момента трудоустройства работников на эти должности
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите как выглядит документ перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения СОУТ ?) Заранее спасибо.
Добрый день!Такой вопрос: СОУТ в процессе, но резко увольняется один из членов комиссии. Утвердить отчёт не успеем.Что делать в таком случае?
Коллеги,доброе утро!При проведении СОУТ на транспортном участке в феврале 2015 года в протоколе по напряженнлсти трудового процесса был отражен показатель «длительность сосредоточенного наблюдения(в...
x
x
Охрана труда

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...