Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как посчитать переработку при увольнении.

Подскажите: как посчитать переработку при увольнении. Работник принят в июле, увольняется в середине декабря. График работы сменный. В организации суммированный учет рабочего времени (учет.период—год) .вопрос — какая норма часов у этого работника? По каждому месяцу считать? А в декабре как? За половину месяца? Смена работника 23 часа
комментариев : 5 731

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если сменный график работы необходимо за месяц до начала периода ознакомить работника с графиком работы в предстоящий период. Т.е. нужно просчитать число рабочих часов которое должно было быть отработанным к данному числу и сравнить с фактически отработанным временем. Наверное вы это правило не соблюдали. Посчитайте сколько должен был отработать работник согласно производственному календарю на дату увольнения и сколько отработал фактически. Разница и будет сверхурочными/недоработкой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нужна точная дата приема и увольнения, могу посчитать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Аня, вопрос был не про ознакомление с графиком)) посмотрите так ли мыслю: норму часов в неполном месяце считаю, исходя из 40- часовой рабочей недели. Т.е количество рабочих дней умножаю на 8. Минус отпуск и больничный. Сравниваю с фактически отработанными часами, получаю переработку, так?))
Анонимный пользователь сайта ot.help
мыслите верно. Считаете план по производственному календарю, исключаете часы отсутствия и сравниваете с фактом отработанного времени. Не забудьте про праздник, если в этот день была работа (ноябрь). Разница и будет переработка (недоработка)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...