Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник не забрал вовремя трудовую книжку.

Уважаемые коллеги, д­обрый день! Возникла очень сложна­я ситуация с который ­вы возможно могли бы ­мне помочь.Сотрудник при увольне­нии не забрал ТК, по ­телефону с ним была д­остигнута договоренно­сть что он придет и з­аберет ТК позже (это ­была его инициатива) ­Соответственно никаки­х уведомлений ему не ­присылали. Через меся­ц он пришел за ТК и е­му ее выдали без проб­лем, но в журнале он ­написал дату фактичес­кую, а не ту в которо­й произошло увольнени­е. Сейчас этот сотру­дник хочет предъявить­ претензии к работода­телю за то что ему не­ выдали ТК в день уво­льнения. Что делать? ­Есть ли возможность н­е платить штраф?
комментариев : 13 286

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
думаю, нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нужно было на следующий день после увольнения обязательно отправить заказное письмо работнику. С этого момента с работодателя снимается ответственность за не выдачу ТК в день увольнения. Если бывший работник обратится в суд, то штрафа не избежать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас была подобная ситуация, суд пошел на встречу нам.. Но у нас были подписаны приказы об увольнении, допсоглашения и выплачена з/плата
Анонимный пользователь сайта ot.help
Теперь только штраф
Анонимный пользователь сайта ot.help
вам просто повезло. Суды все чаще на стороне работников.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Пусть идет и предъявляет претензии. Штраф будет по суду или после разбирательства. Вы можете также сказать, что он не хотел забирать книжку...сделать запрос телефонных звонков и т.д. и т.п. Сложная ситуация не для вас, а для него. Роспись в карточке имеется, что он уволен и дело закрыто? В приказе роспись имеется?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы очень старались убедить, что не препятствовали...Видимо у нас был очень жалкий вид))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сотруднику необходимо будет доказать, что он не смог трудоустроиться потому, что ему не выдали ТК. Так что тут как повезёт)))На будущее будете умнее и не будете жалеть 200 на письмо работнику о необходимости явки за ТК)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Доказывать работнику ничего не надо. Задержка выдачи трудовой книжки налицо. Оплатить этот месяц должны будете в любом случае. У нас была подобная ситуация. Никакого суда. Работник написал жалобу в ГИТ. Была документарная проверка. Сейчас точно не помню, что мы ему платили, но точно з/п за месяц и скорее всего штраф.
Анонимный пользователь сайта ot.help
обычно в таких случаях жалко не денег, а времени на составление и подписание бумаг и стояние в очереди на Почте. Но Вы, конечно, правы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да все росписи имеются.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Заплатите сразу ему компенсацию за несвоевременно выданную ТК, чтобы потом ущерб через суд не платить. Когда подаст в суд предъявите расчетный листок с оплатой компенсации и вопрос закроется. Не тяните иначе он может подать еще и на моральный ущербЧтобы выплатить компенсацию, работодателю нужно рассчитать период вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи книжки. Такой период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать трудовую или направить уведомление о необходимости ее получения, по день получения книжки уволенным или направления ему уведомления.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Никаких договоренностей по телефону!!!! Договариваться только почтой на будущее. Как так случилось, что трудовую при увольнении не отдали, если он подписывал в день увольнения документы? Сейчас срочно выплатить причитающуюся сумму. Либо кадровик забыл отдать, либо работник намеренно забыл. Можно, конечно, попробовать все действия заактировать, но скорее всего, ничего не поможет. Я согласна со Светланой Ларюшеной.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день . Коллеги подскажите пожалуйста . Трудовые книжки являются действительными если год издания образца от 1938г,1973г,2003ги 2004г это указано на последней странице.
Здравствуйте! Сотрудник принес заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, трудовую когда ему отдать на руки и запись какую и куда делать?
Уважаемые кадровики, при заполнении Т2 на 1стр. есть «Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования», а должно быть уже - документ, подтверждающий регистрацию в системе...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206541 комментарий

...