Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как рассчитать остаток отпуска при сокращении.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как рассчитать остаток отпуска при сокращении ( по фактически отработанному времени или за полный год)? СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ПОМОЩЬ)))
комментариев : 5 221

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
За весь отработанный период за минусом уже предоставленного отпуска
Анонимный пользователь сайта ot.help
За фактически отработанное время
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если сотрудник отработал более 5,5 мес то компенсация выплачивается за 28 дней при сокращении штатов
Анонимный пользователь сайта ot.help
От 5.5 до 11 месяцев компенсация платится в полном объеме (28 дней), свыше 11 месяцев компенсация платится пропорционально отработанному времени. Была проверка ГИТ они нам даже письменное разъяснение давали (читайте Правила там стоит ограничение 11 мес.).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Правила "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с изменениями и дополнениями)Пункт 28
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18328 вопросов

205715 комментариев

...