Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Составление графика отпусков.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, составляем график отпусков на 2018год , можно ли запланировать на определенного сотрудника не 36 дней (28 основных и 8-дополнительных), а 18 дней за 2018 ? ( Сотрудник устроен 09.12.17)
комментариев : 8 182

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы поставила на ноябрь 28 дней и на декабрь 8 дней . Или бы разделила на части по желанию работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению между сотрудником и работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения указанного срока (ст. 122 ТК РФ). При этом предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени законодательство не предусматривает. Таким образом, отпуск независимо от времени, которое сотрудник проработал в организации, может быть предоставлен ему в полном объеме (п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). А работодатель по своей инициативе не вправе устанавливать порядок предоставления отпусков пропорционально отработанному времени.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вместе с тем, у организации все же есть возможность разделить отпуск на части, в том числе пропорционально отработанному времени. Главное, чтобы при этом соблюдались два основных условия: сотрудник согласен на такой способ предоставления отпуска; одна из частей предоставляемого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Такая возможность следует из положений части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы таким планируем все положенные дни, но с учётом того, что право возникает через 6 месяцев работы. Т.е.первые дни отпуска в графике не раньше июня.
Анонимный пользователь сайта ot.help
извиняюсь, но Вы ошибочно путаете понятие "разделение отпуска на части по соглашению сторон" с незаконным "урезанием продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска", положенного работнику за рабочий год у одного работодателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
извиняю..но я совершенно ничего не путаю..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за ответы
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18403 вопроса

206505 комментариев

...