Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Заведующие отделений, назначенные приказом ответственными по ОТ в своих отделениях отказываются проводить инструктажи и разработать инструкции.

Добрый день! Мед.учреждение только открылось ( три месяца) заведующие отделений, назначенные приказом ответственными по ОТ в своих отделениях отказываются проводить инструктажи и разработать инструкции. Как на них можно повлиять? С одним бы справился, но со всеми проблема.
комментариев : 21 203

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 21

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Пишите служебную записку на имя главврача о том что подписанный им приказ не исполняется.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Фактически ни как. Если только глав.врач заинтересован. У нас инструкции разрабатываю я, потому что такую ахинею пишут. И отдаю завам на подпись. А журналы инструктажей ведут старшие сестры отделений, завы только подписи ставят. Ну и периодически я им провожу разъяснения их ответственности по ОТ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В медучереждении как и в школе, садике не благодарная работа. Надеюсь не когда не придётся работать
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сначала обучите их охране труда по 40 часовой программе, потом только назначайте ответственными. Ну а если они обучены, вы как специалист по охране труда сделайте обход по подразделениям с выдачей предписания, и скажите что если они не выполнят предписание будут штрафные санкции.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а в предписании укажите что не проведен первичный инструктаж, со ссылкой на закон который они нарушили.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а чтобы провести инструктаж нужны инструкции, вот пускай сидят и делают)
Анонимный пользователь сайта ot.help
хотя инструкции можете вы сами сделать, ничего сложного в этом нету
Анонимный пользователь сайта ot.help
я совмещаю несколько должностей и поэтому не хочу дать слабину и что то сделать за завов. На шею сядут и никогда не сбросить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
инструкцию сестры- анестезина и врача анестезиолога? В центре много специфического оборудования и профессий. И это - ничего сложного? Это как минимум курс медсестры пройти с изучением санпинов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а ну тогда делайте как я написал с предписаниями)
Анонимный пользователь сайта ot.help
и да вы хорошо заметили, не давайте слабину
Анонимный пользователь сайта ot.help
если не отреагируют на предписание, что я могу сделать? Уверен, что на предписания они не отреагируют. Как можно наказать за неисполнение предписания?
Анонимный пользователь сайта ot.help
лишить премии
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы конечно, можете не давать слабину. Но это ни к чему не приведет. С врача проще дружить. Это из личного опыта. И опять же. Если глав.врач заинтересован, то можно и предписания. В противном случае вы еще и виноваты будете. И обучить всех однозначно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Кстати, вы бюджет и хоз.расчет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо всем
Анонимный пользователь сайта ot.help
каждые две недели пишите предписания. В них же срок выполнения указывается, вот и ставьте 2 недели. И так по кругу. По крайней мере у вас будут доказательства, что вы выполняете свои функции, а именно— контроль.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Из опыта реально вряд ли они что-то сделают. По крайней мере структуру инструкции вы им постарайтесь изложить, а то такое «сочинение» получите
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если они адекватны, поговорите с ними об ответственности, как правило административной и уголовной... Как правило тендем руководитель+работник спайка жесткая, только несчастный случай иногда ее рвет! Если неадекваты, то тут только лечение со стороны...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что делать? Докладную главному руководителю с объяснением причины, что при НС на производстве вся ответственность тогда ляжет на главного руководителя, а он этого явно не хочет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
на самом деле ничего сложного. Большинство инструкций есть в сети. Если что нужно пишите в личку, думаю что похожее оборудование у нас найдется .
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте, коллеги. Прошу помощи. Интересует вопрос производственного контроля параметров рабочей среды . Нужно ли его осуществлять на котельной??? В этом вопросе дилетант.
Уважаемые коллеги, подскажите начинающему специалисту. Паспортом на оборудование предусмотрено техническое обслуживание оборудования. Каким документом закрепить: сроки технического обслуживания и...
Товарищи, подскажите - работающие уже долго водители (не кандидаты в водители) должны ежегодно обновлять справку о мед освидетельствовании?? Или достаточно раз в 2 года медосмотров по 302н.
x
x
Охрана труда

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18324 вопроса

205704 комментария

...