Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сокращаемый человек ушел на больничный перед увольнением.

Добрый день! Скорее всего эту тему не раз тут обсуждали, но мне срочно нужно дать ответ руководству!!!У нас орг-штатные мероприятия. Сокращаем 1 должность с 13.12.2017, но!! приказ о введении нового штатного уже есть!! а сокращаемый человек ушел 06.12.2017 на больняк. Я понимаю, что я его не могу уволить! но что мне делать со штатным расписанием????????
комментариев : 5 244

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволите по окончании больничного и приказ об исключении должности из ШР сделаете по факту.
Анонимный пользователь сайта ot.help
приказ по факту нельзя. Надо его издавать не менее чем за два месяца перед планируемым сокращением штата.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ничего не делайте. Штатное расписание пусть остается как есть. Человек выйдет с больничного и вы его уволите. Если, конечно, он предупрежден об увольнении в соотвествии с ткрф.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы все равно сократите по факту выхода с больничного. Приказ оставьте как есть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо) приказ на увеличение выпущу, как только она выйдет с больничного.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Подскажите, что делать с ЦЗН. Направляют по квоте соискателей, которые не планируют работать, сразу просят написать отказ в приеме.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)?
Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18765 вопросов

210319 комментариев

...