Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как отразить в штатном расписании

Всем доброго дня ! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации ,как отразить в штатном расписании. Одну ставку делять два работника - работая на условиях нрв по 20 часов в неделю : сама ставка - должность закреплена за осн работником , который работает на условиях нрв, другого перевели на эту должность , до выхода осн работника на полный рабочий день ) , я понимаю так что-в штатке мы ничего не-делаем т.е там как стоит 1 шт.ед так и остается ( не делем ее по 0.5 и 0.5 ед ) а ведем м учет работников в штатной расстановке ? Правильно ли что в штатном расписании неполные ставки могут устанавливаться только совместителям ( 0.5, 0.25 и тд)? заранее спасибо )
комментариев : 2 480

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 2

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Юлия, Вывсе правильно понимаете: в штатном расписании учитываем то количество ставок, которое нам нужно, а количество работников, занятых на них, считаем в расстановке. Нигде в ТК нет требований обязательно занимать основного работника на полную ставку, по соглашению сторон он может работать меньше. Причем соглашение может устанавливаться как при приеме на работу, и тогда сразу отражается в ТД, так и позднее, тогда оно фиксируется в соглашении к ТД
Анонимный пользователь сайта ot.help
Все верно
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Сотрудница находится в декрете. В октябре выходит, но эта должность была сокращёна, её соответственно не увольняли.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как исправить. У нас работает внешний совместитель и занимал две должности. По первой должности "тренер" ,бессрочный ТД, принят с 20.08.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста решить вопрос. У меня сотрудник находится в длительном педагогическом отпуске по 335 ст. ТК без сохранения зп. Отпуск до 21.12.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206125 комментариев

...