Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник был принят по срочному трудовому договору

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. Сотрудник был принят по срочному трудовому договору, сейчас хотим его перевести на постоянную основу. Я хочу сделать допник к трудовому договору. Вопрос в том, как отразить это изменение в 1С?
комментариев : 23 259

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 23

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Не увольняйте, сама программа этого не сделает. И еще приказ сделайте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нужно уволить и принять на постоянно
Анонимный пользователь сайта ot.help
зачем увольнять? Просто составляется доп.соглашение, что трудовой договор заключён на неопределенный срок. Не путайте человека.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну если был принят по срочному договору значит были причины если причины нет надо уволить и принять на неопределенный срок... Или я не права
Анонимный пользователь сайта ot.help
если Вы в 1С устанавливали период с...по... в приказе о приеме на работу - просто удалите дату «по...». Можно ещё сделать технический приказ, чтобы изменить условия приёма с «временно» на «постоянно», для дальнейшего корректного отображения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Что за бред про увольнение. На каком основании??? Это обычный перевод. Ни в коем случае не увольнение. В 1с во вкладке кадровый учет есть функция перемещение кадров. Там делаем приказ на переводработе, указывая новую должность, и "постоянно". Плюс допсоглашение, где указываем новую должность и также указать "на основное место , постоянно на неопределенный срок
Анонимный пользователь сайта ot.help
прочитайте вопрос внимательно. Был принят по срочному договору, сейчас принято решение о переводе на постоянное место. Зачем увольнять?Возможно был принят на время декрета, декретница уволилась не выходя на работу...или появилась дополнительная ставка...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Эта тема обсуждается, практически каждую неделю.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если + освободилась ставка по этой должности (т.е. есть вакансия, и человек на срочном тд, + работодатель не против), зачем увольнять? просим Согласие работника+ДС!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, в приказе прописывала. Можно узнать подробнее про технический приказ? Я бы могла сделать во вкладке "Изменения", но там я не нашла возможность изменить именно срок трудового договора.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я вот тоже считаю, что увольнять не стоит. Не могу найти вкладку "кадровый учет", работаю в КАМИНе, может её нет у меня? Есть изменения, там нет возможности изменить срок ТД. Должность у него та же остаётся, я думаю, приказ о переводе не нужен, т.к. перевода нет поскольку трудовая функция не меняется.
Анонимный пользователь сайта ot.help
извините, я не видела! Может подскажете, к какому выводу приходят обсуждающие?
Анонимный пользователь сайта ot.help
это я сделала, меня интересует, как отразить теперь это в 1 С, ведь там у него срок ТД уже подходит к концу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как сообщалось выше: сделать доп. соглашение о переводе на постоянную работу, если работаете в 1С уберите дату по... и все, с допиком ознакомьте работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна с Вами! у меня с утра был вопрос из этой же серии, но про доп.соглашение... Не подскажите? срок истекает 29.12. Доп делаю от 22, а вступает в силу какого числа? 29 или 30 или 22? как правильнее будет...
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
[id29013554|Елена], вступает в силу на следующий день после окончания первого, а от какого числа без разницы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо)
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас в кадровых перемещениях есть ячейка с условиями перевода...но как понимаю это доработка наших 1Сников. Попросите Ваших программистов, чтобы они сделали доработку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо большое))
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна полностью.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В 1С есть список сотрудников, перейдите на сотрудника, откройте вкладку трудовой договор и уберите дату окончания. А по доп. соглашению полностью согласна с предыдущими мнениями. Увольнять нет необходимости .
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, нужно войти в карточку трудовой договор и исправить дату окончания трудового договора и нажать кнопочку внизу карточки "изменить" и создается новый документ.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206541 комментарий

...