Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работник в этом году не отгулял положенный отпуск

Всем доброго дня! Подскажите пожалуйста, у нас работник в этом году не отгулял положенный отпуск сейчас не могу отправить занят на производстве, мне при составлении графика на следующий год включать дни не использованного отпуска или же в конце года выплатить ему компенсацию за не использованный отпучк, как сделать?
комментариев : 22 202

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 22

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
запланировать на следующий год
Анонимный пользователь сайта ot.help
в следующем году вы планируете ему положенный ежегодный отпуск + неотгулянный он берет по заявлению, когда пожелает (вы не предоставили отпуск по инициативе работодателя). Или выплачиваете компенсацию, если 28 дней основного отпуска отгуляно. Это тоже по желанию работника. Если вредник - то заменять компенсацией нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
То есть в графе количество календарных дней нужно ставить не 28, а 56 дней ??
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сколько положено дней в 2018 году. То что не отгулял за прошлые периоды в график не включ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если основной отпуск 28 дней, то ставите 28, если 56дней,то 56
Анонимный пользователь сайта ot.help
планировать неотгулянный отпуск нужно обязательно. Была ситуация при проверке получили замечание за это.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как его планировать мне не совсем понятно ? Если количество неотгулянных календарных дней в график не включается ??
Анонимный пользователь сайта ot.help
Планируете 28 за 2018 и плюс дни за 2017. Вы обязаны их выдать, не заменяя денежной компенсацией, это же основной отпуск. Перенос отпуска по ТК РФ не запрещается
Анонимный пользователь сайта ot.help
По тк обязательными для отгуливания считаются 28 дней, остальные 28 можно компенсировать
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет запрета на планирование отпусков в графике с долгами (некоторые сотрудники ГИТ даже это приветствуют, потому как видят что ведется работа по контролю неотгулянных отпусков). Делайте как вам удобно. Мы к примеру на 2018 запланировали с долгами, соответственно экономисты и ФОТ по-больше запланировали, чтобы не было потом в отпуска идут сверх графика,а денег нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы не верно понимаете статью ТК. Заменять денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск, который предоставляется работнику сверх 28 дней в год.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не всем можно компенсировать, вредники и с опасными условиями должны отпуска отгуливать все и основной 28 дн. и дополнительный.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ольга, я выше об этом писала, перечитайте комментарии. По тк это не только вредники.
Анонимный пользователь сайта ot.help
читайте внимательно ст.126 ТК РФ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы всегда планировали, если остаток отпуска или весь неотгуленный отпуск. Компенсировать можно только дополнительный отпуск. У нас доп.отпуск был 3 дня за ненормированный день (28+3),так вот эти 3 дня и компенсировали. Вредникам нельзя компенсировать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ничего личного, действительно не все выше прочитала, примите мои извинения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Элина, не кидайтесь тапками но я не поняла ваш первый коментарий. Перечитав еще раз 126 ст ТКРФ. "при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Следовательно (к вопросу автора) работник не имеет права на выплату денежной компенсации, работодатель обязан предоставить 56 календарных дней ежегодного отпуска" Выделяйте главное из этой статьи "компенсации подлежит часть каждого отпуска превышающая 28 дней". У автора и тот и другой отпуск основной, а не дополнительный о какой компенсации вы ведете речь?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А вы знаете, сколько дней отпуска положено работнику? Я просто пытаюсь направить автора, думаю, дальше он сам сориентируется исходя из того, что имеет. Обратит внимание, сколько дней отпуска положено работнику, не относится ли он к категории, кому нельзя компенсировать отпуск и т.д.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Без цифр сложновато, вот и получается гадание на кофейной гуще
Анонимный пользователь сайта ot.help
Планируйте в след году. Если конечно, сотрудник не против.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В бюджете ведется резер отпусков.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо всем огромное за ответыпланирую на 2018 г положенные 28 +указываю что ещё 28 не отгуляно другой графой срок ухода в отпуск по не отгулянному не указываю
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите, можно ли возложить обязанности (то есть оформить совмещение должностей) постоянно? или это можно делать только на определенный срок, то есть на время отпуска основного работника, на время...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать со старыми должностными инструкция, положениями, которые не используются? Правильно ли я поняла, что срок хранения 1 год после замены?
Вопрос такой. Я устроилась на работу в небольшую фирму штат меньше 50 человек офис-менеджером. Через месяц работы я узнаю что я ещё должна совмещать работу инспектора отдела кадров, но такой единицы...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...