Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

ГИТ провел плановую проверку и выявил нарушение в виде не прохождения периодического МО сотрудников.

Добрый день коллеги!!! Вот и мне понадобилась Ваша помощь. ГИТ провел плановую проверку и выявил нарушение в виде не прохождения периодического МО сотрудников, хотя был предоставлен договор с ЛПУ сроком до 15.12.2017 и мои пояснения, что сотрудники еще его проходят согласно графику. Но это не вопрос, а вопрос вот в чем: ГИТ УТВЕРЖДАЕТ, что прохождение периодического МО исчисляется с даты заключения ТД, а не с последней даты прохождения МО. Просто в нашей организации все сотрудники проходят (проходили) его скопом, (пресловутый закон о закупках) и получается, что сотрудник заключивший ТД 26.04.2016, должен был пройти МО 26.04.2017 года, а не 26.11.2017 ВОПРОС ???? Каким образом исчислять дату наступления периодического МО, от даты заключения ТД или от даты последнего МО??? Какой НПА это регламентирует??? Только прошу НПА, не ТК РФ, не 302н, а конкретный НПА, или РЕАЛЬНУЮ судебную практику, перелопатила ВСЕ, но ничего не нашла по этому вопросу. Всем спасибо заранее.
комментариев : 20 245

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Людмила, а чем вас ТК не устраивает? Никогда таких вопросов не возникало.. МО предварительный при трудоустройстве, а далее периодические в зависимости от контингента . НЕ РЕЖЕ ЧЕМ.. т.е чаще можно. Главное чтоб "просрочки" не было. ГИТ то на что ссылается? Утверждать много чего можно-ссылка где?
Анонимный пользователь сайта ot.help
"подгон" для бюджетных организаций))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Людмила, не Ваша головная боль пока, пусть не утверждает, а пишет. И обьясните товарищу, что спорить о понятиях будите при судье.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если работник спустя год после предварительного ПМО не прошел периодический ПМО, то его обязаны не допускать к выполнению работ. Т. е. период пары месяцев без МО до "скопом пройти" является нарушением. Но надо помнить, что ГИТ не только карающий орган, но и раз.ясняющий ( самой бы в это уверовать!!)! И напоминать об этом инспекторам!! Они должны учитывать специфику выделения финансирования и специфику работы организации!! В суде же, если постараться, можно и оспорить штраф, учитывая обстоятельства!! И потом штрафной период - год !!(если я не ошибаюсь)
Анонимный пользователь сайта ot.help
На предварительный вы должны были отправить до начала работы, затем до истечения года - на периодический. Поэтому так и получается, что от даты приема можно отталкиваться. А чем Вам ТК и 302н не нравятся, это же НПА?
Анонимный пользователь сайта ot.help
человек просит конкретики, а у нас как всегда))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Эх!! Частные случаи такие разные!! Конкретика- мечта!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
если нужна конкретика, то не в этой стране...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Конкретика: в 302н говорится о годе. Год, в общепринятом понятии-календарный то есть с 01 января до 31 декабря. Понятие трудовой год - частное и для его использование нужно оговаривать понятия, что в 302н не сделано. Следовательно говорим исключительно о календарном годе. Более того. Понятие-трудовой год нигде не оговорено. Только в ст. 121 это понятие описывается, но не фиксируется как основопалогающее. То есть трудовой год-фикция и повод к мыслям о коррупционной составляющей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
соглашусь))
Анонимный пользователь сайта ot.help
вопрос был от какой даты считать. От момента прохождения (указана в паспорте здоровья) или от момента выдачи акта. Если от акта, то смещаться будет... Вот, ответили - максимально соблюдать... Сами не знают
Анонимный пользователь сайта ot.help
до начала работы - опять нарушение. В ТК РФ написано, что работника направляет работодатель, а это уже трудовые отношения должны быть, чтоб так называться
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, до начала самостоятельной работы. Заключили трудовой договор и в тот же день направили на предварительный медосмотр. Получили заключение о годности, допустили к работе (про все остальные процедуры по ОТ не пишу)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Еще момент. Календарный план прохождения пмо составляет поликлиника на основании поименных списков. Но в списках нет графы-дата предыдущего прохождения мо. То есть поликлиника не знает кто и когда должен пройти мо и пишет план исходя из своих возможностей. А то так будет получаться, что пмо надо проходить с 1 января по 31 декабря и акт будет от 31 декабря. Логика же пмо в том, что скопом все проходят.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Первый раз слышу. Всегда организовываем так, чтобы прошли скопом. Вообще не привязываемся ко дню и месяцу. Он мог пройти у нас МО в ноябре 2015, а потом в июле 2016, а потом вообще в октябре 2017. ГИТ при проверке только на год смотрели.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В продолжении этой темы!!! ПРОШУ ВНИМАТЕЛЬНО прочитать!!! По всем пунктам давать комментарии не буду, потому что это будет ОЧЕНЬ ДОЛГО, но вопрос по МО остается открытым, но и на будущее всем просто ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ, чтоб ни у кого такого не было, если этого ни у кого нет, тем особый респект...Штрафные санкции ПРЕВЫСИЛИ все мыслимые и не мыслимые штрафы, не смотря на то, что это бюджетная организация!!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну по ПМО и псих осв должны быть договоры на год постоянно действующие. И календарный план исходя из срока прохождения. А вообще - мое искреннее сочувствие!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Просто каждый год делайте в один месяц, например в декабре. А если например работник поступил в ноябре, то его тоже отправляйте на ПМО. Вот и все) Тогда проблем не будет
Анонимный пользователь сайта ot.help
А штрафы они для всех одинаковые, хоть вы бюджетная хоть частная, за медосмотр вроде от 110 тыс. рублей штраф
Анонимный пользователь сайта ot.help
исчисляется от даты пройденного последний раз медицинского осмотра
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

какая группа по электробезопасности должна быть у работника выполняющего работу с применением электроинструмента 2 класса в помещении с повышенной опасностью?
Дополнение к вопросу от 02.02.20г. Спасибо коллеги за ответы, но меня все же терзают сомнения: Работник период. медосмотр не прошел по всем показателям, от работы отстранен с 27.01.20, а с 03.02.
Добрый день! Такая ситуация:есть одно вакантное место, приходили несколько человек и им сделали направление на прохождения мед.осмотра. Кто первый вернулся с мед осмотра того и взяли.
x
x
Охрана труда

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206126 комментариев

...