Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сотрудник написал заявление на увольнение , последний день работы пришелся на 13 декабря.

Уважаемые коллеги! Нужен ваш совет, как правильно сделать. Сотрудник написал заявление на увольнение , последний день работы пришелся на 13 декабря, в бухгалтерии расчет сделали только утром 14 декабря. Это уже нарушение.А если сотруднику оформить 14 декабря отпуск без сохранения заработной платы и это считается его последним рабочим днем, то нарушения никакого нет?
комментариев : 32 319

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 32

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если работник захочет взять один день 14 декабря за свой счет. А Так, да. Послелний день работы будет 14 декабря
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так Вы же ему должны были выдать трудовую с записью? И приказ он же тоже вчера подписал об увольнении?? Или я что-то не понимаю? А по задержке расчета - тогда нужно было доплатить 1/150 ставки рефенансирования (вроде как) за 1 день задержки
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем такие заморочки для вас как для кадровика, раз все уже прошло?. Пускай бухгалтерия ему 401 шифр доплатит за несвоевременность выплаты зпл и все.Зарплата к примеру 10000. Дата выплаты 13.12.2017. Дата фактической выплаты 14.12.2017. Сумма компенсации 5 руб 50 коп.Цена вопроса
Анонимный пользователь сайта ot.help
В заявлении какую дату увольнения работник написал?
Анонимный пользователь сайта ot.help
поддерживаю вас
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда его датой увольнения является 14 декабря, в приказе и в трудовой книжке должна стоять именно эта дата
Анонимный пользователь сайта ot.help
есть организации, в которых расчет при увольнении выплачивается вместе с зп сотрудникови ни кто не переживает
Анонимный пользователь сайта ot.help
штрафы по вам плачут
Анонимный пользователь сайта ot.help
Главное, чтобы все приказы и табеля учёта раб. времени в бухгалтерию попадали вовремя. Бухгалтерии тоже надо время на подсчет расчетных.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Слава богу не по нам ))
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что вы переживаете. Косяк бухгалтерии, а не ваш.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не хочется на штраф попадать в 30000 из-за несвоевременного расчета при увольнении. Возможно будет проверка, так как жалобу написали на учителя, поэтому такие заморочки. Он в заявлении написал, что просит считать последним рабочим днем 13 декабря, а уволить 14. Значит день увольнения считается 13, а оплатить не успели. Вот я и сделала так, чтобы выйти из ситуации, отпуск без сохранения один день, так как бухгалтерия сказала, что не будет ему пересчитывать за этот день.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это и проставлено
Анонимный пользователь сайта ot.help
не стали они этого делать. Поэтому я и оформила день без сохранения, чтобы штрафа не было.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Странное заявление. "Прошу считать" Что это такое?Дата увольнения 14 число. Верно? И в приказе уволить 14-го и запись в трудовой. У него может быть офомлен и отпуск б/с. Нет ничего страшного. И расчетные он получит 14-го. Может и позже и нарушения не будет, так как он не работал в дату увольнения. Если бы дата увольнения была 13 и это был бы рабочий день, и он бы не получил расчетные. Тогда нарушение. А из того, что вы изложили все норм. Проверено на практике.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я ещё раз повторюсь, сотрудник сам написал дату своего последнего рабочего дня в заявлении, так как больше не хотел выходить на работу, на него в прокуратуру написал заявление родитель учащегося, поэтому заявление было написано 13 и просьба уволить 13. Я все сделала, как положено, и запись в трудовую занесла, а бухгалтерия рассчитала только утром сегодня, поэтому мне пришлось в трудовой книжке запись считать недействительной и делать новую запись, соответственно менять все приказы. И выход из положения день без сохранения, так как сотрудник отказался работать. Хорошо что сотрудник непроблемный и все перепишет заявления.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я сделала запись в трудовую о том, что она не действительна и внесла уже верную, увольнение от 14.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да теперь все понятно все исправили вот бы так бухгалтеры кадровикам на встречу шли как мы их пятую точку прикрываем Я бы ради своих никогда не стала так прикрывать. Ответ должен нести каждый, но у вас видимо хорошие отношения с бухами
Анонимный пользователь сайта ot.help
отношения с бухгалтерией тесные конечно, стараемся работать в одной команде. Хотя вы правильно заметили, что навстречу кадровику навряд ли пойдут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, добрый вечер! Подскажите, приказ на увольнение издали 12 декабря: уволить 15 декабря( последний рабочий день), с приказом ознакомили 13 декабря. Это ошибка
Анонимный пользователь сайта ot.help
все ОК ознакомление в 3 дня. Уложились.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо. Я была уверена. У меня напарница "очень грамотная": ты что, мне говорит, приказ на увольнение издаётсяВ день увольненияИ ознакомление с ним работника должно так же в день увольнения. Вчера и сегодня мне всю плешь проела
Анонимный пользователь сайта ot.help
ох уж эти "очень грамотные"
Анонимный пользователь сайта ot.help
А трудовая инспекция нам говорила, что лучше всего в день увольнения издавать приказ. Якобы издав приказ раньше, мы лишаем работников возможности отозвать свое заявление
Анонимный пользователь сайта ot.help
это как всегда лишь мнение не подкрепленное нормативом, кот. в природе не существует подписанный приказ об увольнении изданный заранее не исключает право работника отозвать свое заявление (это цитата с сайта ГИТ).
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну если вдруг передумает, так и отзовёт своё заявление даже в последний рабочий день, все по закону, никогда никого не ущемляли, хотя в моей практике таких случаев было всего 2 или 3 ( отзывали заявление).
Анонимный пользователь сайта ot.help
и я о том же( комментарий ниже).
Анонимный пользователь сайта ot.help
заявление изначально не правильно написано. Зачем Вы его приняли?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если бы кадровик в самом начале помог в написании заявления, каких либо недоразумений вполне можно было избежать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мое мнение такое. Уволился 13-го работник, расчетные получил 14-го. Сам работник что то предьявляет? Нет. Ваше дело вовремя выдать ему трудовую книжку и др. документы. Бухгалтерия сама разберется с работником. Мы кадравики ведь не любим когда к нам лезут, вот и вы не встревайте в дела бухгалтерии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна)
Анонимный пользователь сайта ot.help
дата увольнения в заявлении была волеизъявлением сотрудника. И такие заявления практикуются, но очень редко. Не всегда все пишется шаблонно.Вот Вам выдержка:Отметим, что наличие в заявлении об увольнении конкретной даты, с которой работник просит его уволить, может иметь значение в ситуации, когда работник выражает намерение расторгнуть трудовой договор до истечения обычного срока предупреждения об увольнении или, наоборот, желает, чтобы трудовой договор был расторгнут после окончания общеустановленного двухнедельного срока. В первом случае соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении может быть достигнуто путем оформления резолюции на заявлении, в которой работодатель даст согласие на увольнение работника с желаемой даты (определения Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012, СК по гражданским делам Московского городского суда от 05.10.2010 по делу N 33-31234). Однако в этих ситуациях речь идет об особом волеизъявлении работника, которое зависит от его усмотрения.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:


DB query error.
Please try later.