Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работников организации "А" уволили в порядке перевода в организацию "Б", но видимо не выплатили компенсацию за неиспользованый отпуск посчитав, что это перевод, а не увольнение.

Добрый день, коллеги. Работников организации "А" уволили в порядке перевода в организацию "Б", но видимо не выплатили компенсацию за неиспользованый отпуск посчитав, что это перевод, а не увольнение. И поэтому период отпуска оставили прежний. Получается, что дата приема на работу работника не совпадает с периодом за который предоставляется отпуск. Теперь этих же работников присоединили (реорганизация путем присоединения) в организацию "В" (наша организация). Какой период отпуска мне ставить работникам при предоставлении отпуска? Продолжать прежний или поставить правильный (дата приема на работу в организацию "Б")?
комментариев : 6 280

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 6

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если вы поставите новый период отпуска - вы автоматически лишите работника его компенсации. Хотя, вопросы будут уже не к вам. Пусть организация А выплатит компенсацию
Анонимный пользователь сайта ot.help
выплачивать компенсацию им не будут. Значит мне придется продолжать ставить некорректный период отпуска?
Анонимный пользователь сайта ot.help
новый работодатель - новый период отпуска. Офиц. ставить правильно, неоф. тогда делать как есть и сводить к минимуму разницу отпусков.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна с предыдущей записью. Либо брать на себя компенсацию от "приемников" и ставить новый период, либо просто ставить новый период, и сослаться на недобросовестность предыдущих работодателей
Анонимный пользователь сайта ot.help
В случае реорганизации работодатель может и новый, в вот период для отпуска в данном случае не должен измениться, т.к. реорганизация - это не увольнение/прием. Если Вы хотите интересы сотрудников в первую очередь соблюсти, то оставляйте все как есть. Если же интересы сотрудников для Вас вторичны, то датой приема в организацию Б. Но думаю, что может возникнуть либо минус, либо количество дней уменьшится, что конечно же, вряд ли устроит сотрудников.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ваше приложение не поддерживает новую структуру комментариев. Пожалуйста, установите официальное приложение ВКонтакте —.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206654 комментариев

...