Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работнику на мед.осмотре поставили диагноз гепатит С.

Доброго времени суток, коллеги!Такой вопрос: при прохождении периодического медосмотра слесарю КИПиА на газовой котельной поставлен диагноз В 18.2 гепатит С.В Заключительном акте написано: Противопоказаны виды работ с вредными и (или) опасными условиями. Рекомендовано освидетельствование во МСЭ по месту жительства.Какие наши действия дальше? Просто уволить работника по заключительному акту или можно просто перевести на работу с нормальными условиями или всё же ждать заключения МСЭ?Человек в возрасте... и работает хорошо... Как правильнее поступить, чтобы и самим потом не пострадать при проверках?
комментариев : 9 537

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Почему сразу уволить? Организация, проводившая м.о. -не последняя инстанция. Работник имеет право пройти доп. обследование в другом мед. учреждении и подтвердить или опровергнуть диагноз. Отправляйте на больничный, пусть обследуется и лечится. Уволить всегда успеете.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help
На счёт больничного конечно это если его терапевт отправит свой на больничный , а так, по правильному необходимо приказам отстранить от работы на время прохождения медосмотра
Анонимный пользователь сайта ot.help
с оплатой 2/3 за простой не по вине работника? Так наверно правильнее будет?
Анонимный пользователь сайта ot.help
А если работник подаст в суд?Разве вы имеете право знать диагноз??В заключении просто пишется годен или нет к работе с этими факторам.Кстати как выявили геп.С?Даже у медработников не у всех берут кровь на ВИЧ и гепатиты.Налицо раскрытие персональных данных и если уволите,дискриминация.Посмотрите в приказе 302 противопоказания.К тому же геп.С не лечится практически.Все больные геп.С стоят на учете в инф.больнице,и нигде геп.С не является препятствием к работе,только у медиков с кровью,т.к.передается через кровь.У операторов газовой котельной есть противопоказания по работе с оксидом углерода если есть заболевания репродуктивной сферы.Так что очень странно,что вы узнали диагноз и чревато последствиями для работодателя!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Профпатолог запрашивал у работника мед.карту и т.д. В акте диагноз В 18.2. В этом году медики очень тщательно подошли к медосмотру... Нам акт не закрыли, по все справки от врачей не принесли... Человек 300 только отправили к эндокринологу при сахаре в крови около 7. Спасибо большое за комментарий! Очень хотелось самой получить подтверждение, что нет оснований на увольнение! Это наш фельдшер уперлась, что надо увольнять... Будем бороться с ней дальше
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо.Е сли информация о диагнозе исходит из ЛПУ,то прежде всего виновато будет оно.Даже паспорта здоровья должны выдаваться лично в руки работнику,а не через СОТ или начальника цеха.А вопросы увольнения у вас решает фельдшер,а не отдел кадров?И ПМО занимается фельдшер а не СОТ??Медработник имеет отношение только к медосмотрам по медкнижкам,предрейсовым возможно.Если ваш медик плохо знаком с приказом 302н,ее саму нужно уволить.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Без разрешения медика начальник цеха никого не допустит. Вот и приходится её переубеждать... А аргументы уже закончились... Теперь появились новые!!! Спасбо огромное!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
хорошо,что у нас нет медика!!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги, могу ли я завести при приеме ЭТК 22.09.2020, работник принимается на работу впервые?
Добрый день! Нужна консультация специалистов, как оплачиваются переработки на буднях и работы в выходные, если сотрудник выбрал компенсация часами отсутствия (не деньгами). Т.е.
Коллеги!Подскажите пожалуйста, сотрудник принес Приказ о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение (установлена нуждаемость) из ФСС!! Указаны даты заезда и стоимость путевки.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18332 вопросов

205785 комментариев

...