Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Сокращение сотрудников.

Здравствуйте, коллеги! Такая дилема ознакомили сотрудников о предстоящем сокращении 30 октября, сотрудники в тот же день подписали уведомления, вопрос: когда мы должны их уволить, 30 декабря?
комментариев : 7 325

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Не раньше 30 декабря.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Срок у вас начинает свое течение на следующий день после уведомления, т.е. 31 октября. Таким образом, увольнение - 31 декабря. Но если у вас обычная пятидневка и этот день не является для работников рабочим - то увольняете в первый рабочий день 2018 года. Как выход: поговорите с сотрудниками о возможности уволить их ранее истечения срока, указанного в уведомлении с выплатой выходного пособия
Анонимный пользователь сайта ot.help
Делема??что это??
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дилемма в том что это выходные дни. уведомления надо было вручать на пару дней раньше, И в уведомлении конретно указать какОго именно числа расторгается с работниками ТД.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дилемма
Анонимный пользователь сайта ot.help
Двухмесячный срок, отведенный для оповещения сотрудника о предстоящих оргштатных мероприятиях, начинает течь со дня, следующего за днем уведомлением сотрудника. Это подтверждается и судебной практикой (кассационное определение Кировского облсуда от 08.11.2011 по делу № 33-3652). соответсвенно работники уведомлены 30.10, отсчет идет с 31.10. Дата увольнения 31.12.2017. Берите с них заявление с просьбой досрочного сокращения 29.12.2017. Увольняйте этим днем за 30, 31.12 платите доп.средний
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо всем за ответы)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
Здравствуйте. Подскажите, как исправить отчёт СЗВ-ТД за предыдущий месяц. Я указала мероприятие " Увольнение", но не указала предыдущее мероприятие "Перевод" 2017 года.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18315 вопросов

205620 комментариев

...