Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Конфликтные ситуации при переводе работника по инициативе администрации на 0,5 ставки?

Коллеги из медицинских организаций, поделитесь опытом.Были ли у вас конфликтные ситуации при переводе работника по инициативе администрации на 0,5 ставки?Как вы вышили из такой щекотливой ситуации? Боюсь обидеть сотрудника предлагая ему менее оплачиваемую работу не соответствующую квалификации. На предлагаемые по имеющейся квалификации должности сотрудник не соглашается.Ну очень-приочень конфликтный сотрудник.
комментариев : 13 204

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Придется доказать ему, что объемы выполняемой им работы не тянут на целую ставку, а только на 0,5 и официально, письменно уведомить его об этом не менее чем за два месяца.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да это сделали все как положено. Вот сейчас постоянно предложения делаю, а она меня с ними куда подальше посылает.Предложишь ставку уборщицы - обидится, не предложишь - в суд пойдет, она туда регулярно ходит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Главное предлагайте письменно в присутствии ещё кого-нибудь и чтоб она расписывалась. Если откажется актируйте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
И вообще зачем отдельные должности предлагать? Составьте список тех должностей, на которые вы можете ее поставить и пусть выберет. Может она сама уборщицу выберет. Откажется от всего, тогда вы будете уже вправе свои меры принимать. Вариант изменить должностную инструкцию и добавить ей обязанностей не подойдёт?
Анонимный пользователь сайта ot.help
уточните,какой квалификации сотрудник,которого вы хотите перевести в уборщики??
Анонимный пользователь сайта ot.help
НЕ хотим мы перевести ее в уборщики!!! Она медсестра, ее ставка сокращается до 0,5, по закону мы обязаны предлагать все имеющиеся у нас ставки даже нижеоплачиваемые. Вот и советуюсь как это корректно сделать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А. Тогда вариант с должностной не подойдёт. Я не совсем поняла. Тогда самый прекрасный способ - список должностей и пусть тыкнет пальцем. И озвучьте ей, что вы обязаны предлагать ей все возможные должности, чтоб она не возмущалась по поводу наличия в списке должностей уборщиц.
Анонимный пользователь сайта ot.help
медицинская сестра это прежде всего квалифицированный сотрудник,который имеет сертификат,какую-либо категорию(не всегда).Т.е. средний медперсонал. Уборщик это даже не младший персонал. И как вы хотите решить эту дилемму?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллега, вы меня конечно извините, но подобные посты навивают мыль о том, что коллектив хочет законно избавиться от работника, но работник оказывается умнее и противостоит всем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а у Вас что-то решает коллектив? Это редкое явление.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да вот и хочется решить мирным путем.И вакансий среднего персонала достаточно. но сотрудник не хочет переходить на другую должность, тут больше дело принципа
Анонимный пользователь сайта ot.help
Возможно не совсем поняла вопрос, тк описана ситуация сумбурно. Но из того что поняла: целая ставка сокращается до 0,5, сотрудник в соответствии с процедурой сокращения уведомлен надлежащим образом. Предлагаете ей все имеющиеся вакансии (причем несколько раз), если возражает, увольняете по сокращению или договариваетесь на увольнение по соглашению сторон. Все переживания о том что бы не обидеть, оставляем в сторону, уже обидели и уже хорошими не будете, да оно Вам нужно? Соблюдаем закон и не нарушаем права работников. Если конечно ситуация у Вас не является внутренними грязными разборками, но тогда это не в эту группу)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поддерживаю. Чувствуется профессиональный кадровик. И, кстати, Helen, предлагать кадры должны Все имеющиеся вакансии, даже ниже рангом. Нельзя предлагать только те, на которые нельзя назначить в связи с отсутствием образования, квалификации и т.п.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...