Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Работницу перевели на другую должность, пока она была в отпуске по уходу за ребенком.

Помогите разобраться в следующей ситуации....работал человек воспитателем.... Перевели его на другую должность, потому что в группе не было достаточно детей....перевели временно, на время отпуска по уходу за ребенком... Далее была возможность ей вернутся на прежнее место работы, обещано с мая, с условием переподготовки, переподготовку прошла, но как только узнали что выслали диплом сразу это место отдали другому работнику ( это место было обещано, переподготовку прошла). И в итоге человек, который является малоимущим, не соответствующий той должности на который его перевели, который не хочет и не может работать по той профессии на который его перевели остался скраю. Тот человек которого приняли работал машинистом по стирке белья, и её перевели на воспитателя потому что у неё диплом воспитателя и двое детей Так вот решила спросить за того воспитателя которого перевели неправильно, заставили пройти обучение и которой отказали в переводе. Про стаж...у машиниста по стирке белья стаж пел.работы без году неделя, у другого человека 10 пед стажа. Как решить эту проблему?
комментариев : 13 245

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Посмотрите профстандарты на воспитателя. Если есть то вы обязаны брать работника с учетом квалификации данного профстандарта, если нет, то смотрите должностную инструкцию воспитателя, как там прописана квалификации. И кстати критерий, что у женщины двое детей, не повод брать на должность воспитателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Много эмоций. Проблемы вообще не вижу. Оба сотрудника по указанным данным могут занимать данную должность. Все "обещания" надо фиксировать в письменной форме.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Надо посмотреть, что у первой в доп.соглашении написано, и было ли оно?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Временный перевод на период отсутстствия основного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, требует заключения письменного соглашения сторон, которое является самостоятельным специальным видом соглашений в трудовом праве, временно (на определенный срок) приостанавливающим действие условий основного ТД, но никоим образом не изменяющим его содержание. т.е должность воспитатель за работником сохранена законодательно и никаких обещаний и требований переподготовки нельзя предъявить, потому как работник на эту должность был принят изначально без предъявления данных требований.В ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ закреплено правило, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Светлана, ох и обрадовали...это меня перевели с воспитателя н а спец. по кадрам. Не зная ничего, не понимая все тонкости я прошляпила свою работу...и сегодня написала об увольнении с 29.12.17 г. Потому что я никак не спец. по . кадрам. Мне не подписывают заявление, а завтра последний день сдачи приказов за декабрь, т.е. у меня есть компенсация за неиспользованный отпуск. Если я завтра не отдам приказ, мне не выплатят за не использованный отпуск. Следующая выплата 28.01.2018 г. Это в любом случае нарушение. Так помогите мне, если есть возможность. Подскажите как быть!
Анонимный пользователь сайта ot.help
очень много не понятностей мне нужны сроки.Дата приеме на работу, дата перевода и на какой срок.Правильно ли я поняла, что у вас желание уволится 29.12?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тааак принята я на работу воспитателя 04.04.2013 году, после в 2014 г. меня перевели в другую группу, в 2015 г. перевели на временную работу спец.по кадрам ( где я ничего не понимала и не понимаю), после этого меня перевели на постоянную работу в 2016 г. в связи с вакансией. Отказаться я не могла потому что я зависима от школы. Я не имею нигде своего жилья, школа предоставила службы.жильё. дочь заканчивает 11 класс, искать новое жильё и переезжать нет возможности.. Поэтому терпела, делала всЕ что потребуют....но у ноаого директора свои дзики...вплоть до того что свои же приказы корректирует со словами... Что за тупой это писал.... Так вот не выдержала и написала заявлен ие об увольнении... Не подписывает..что делать?
Анонимный пользователь сайта ot.help
И да заявление от 13.12.17 на увольнение 29.12.17
Анонимный пользователь сайта ot.help
Перечитала то что написала.... столько ошибок... Т,9 и эмоции... простите
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оксана, по переводу все понятно будем пробовать увольняться.Пишите заявление "прошу уволить меня по собственному желанию 29.12.2017 года", регистрируете это заявление у руководителя любым способом (его подпись или регистрационный номер у секретаря в книге входящей документации ставите и т,д). От 15.12 делаете приказ об увольнении 29.12.17 с компенсацией отпуска (если вдруг удасться подписать заявление 14.12 делайте приказ от этой даты). Принять не имеют право. Так как сроки уведомления работодателя за две недели соблюдены и это не ваши проблемы что они установили какие-то даты "последняя дата приема документов"И еще один жесткий вариант если завтра царь опять не подпишет или не удасться зарегистрировать заявление. Идете на больничный с такой работой я думаю болячку найдете Письмом с уведомлением высылаете работодателю заявление на увольненение. И приходите в день увольнения за трудовой книжкой. (Но мой совет на дату увольнения попробовать еще не выписываться с БЛ, потому как больничный и так и так оплатят, а у вас подстраховка будет). Если в день увольнения не произведут расчет и не отдадут ТК сразу письмо в трудовую инспекцию с жалобой .Т.е понимаете второй вариант крайний случай
Анонимный пользователь сайта ot.help
ваша задача завтра любым способом добиться регистрации заявления на увольнение. И получить этот регистрационный номер или подпись царя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, но я ещё и секретарь и делопроизводитель. И директриса так выдрисовала что без её резолюции я не могу ничего регистрировать.... Вот такой я секретарь, делопроизводитель и спец. по кадрам.... И это все на одну ставку по спецу
Анонимный пользователь сайта ot.help
нужно смотреть ГОСТ "все входящие документы подлежат обязательной регистрации" Здесь вопрос конфликталибо с ней договариваться чтобы подписала, либо ставить регистрационный номер на заявлении делать запись в журнале и себе копию (документ на подпись поступает после регистрации, а не ДО)
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Для перевода на неполный рабочий день, нужны какие либо основания (сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и теперь просит выйти на неполный раб/день)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня есть отдел, который работает по графику 2/2, но один сотрудник из отдела работает по 5-тидневке, так как на него были возложены обязанности начальника...
Добрый день, подскажите чем чреват для работодателя прием беременной женщины на сроке 23 недели? Спасибо
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18860 вопросов

211307 комментариев

...