Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как можно провести проверку действительно ли работник болел?

Подскажите, может кто сталкивался с подобной ситуацией. За два неполных месяца работник трижды в течение нескольких дней не появлялся на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал. Кроме того, есть сведения, что он находился на заработках вне города. А потом приносил листки нетрудоспособности из учреждения здравоохранения, к которому он никак не может относиться с учетом места его проживания. Это учреждение здравоохранения находится в другом районе города. Еще одно обстоятельство, вызывающее сомнение подлинности больничных листов – это то, что главным врачом в этой больнице является его мать. Как можно провести проверку действительно ли работник болел?
комментариев : 19 337

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Гражданин имеет право обратится в любое медицинское учреждение и взять лист нетрудоспособности, если учреждение уполномочено такие выдавать. Если листы подлинные (можно в ФСС по номеру запросить), то ничего вы не докажите.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вопрос уже обсуждалсянаписать в ФСС запрос на проверку бл следующего содержания "на основании п.8 приказа МЗиСР 1345н от 21.12.2012 администрация ОАО "...." просит проверить обоснованность выдачи листков нетрудоспособности работника ФИО (номера больничных и даты) в связи с тем,что работник периодически не появляется на работе, при этом в эти периоды никак не выходит на связь в последствии предоставляет листки нетрудоспособности из медучреждения, которое находится не по его месту прописки и месту проживания. Также есть непроверенная информация о том что в данном медучреждении работает его прямой родственник. В связи с вышеизложенным у администрации есть основания полагать, что листки нетрудоспособности выданы необоснованно с целью введения в заблуждение работодателя и незаконного получения пособия по временной нетрудоспособности. Копии листков нетрудоспособности прилагаем.Ответ на запрос просим выслать на адрес...... с уважением царь,подпись" Они вам пришлют ответ,в случае необоснованности выдачи с бухгалтерии запросят справку о выплаченных средствах. По итогу ответа можно будет написать претензию в медорганизацию они пришлют вам ответ о принятых мерах. Этот же ответ из ФСС можно предъявить работнику и разъяснить, что вы имеете право подать на него в суд на взыскание денежных средств которые по БЛ платит работодатель, а также за нанесение ущерба организации (остановка производственного процесса и т.д.)..... Я неоднократно говорила что такими методами балуюсь, заболеваемость снизилась в разы и работники поспокойнее стали, а некоторые сами "отвалились" (уволились) у меня на эту тему отдельная презентация каждый месяц на рабочих собраниях с кол-вом проверенных БЛ, кол-вом необоснованно выданных с мероприятиями по контролю заболеваемости и т,д Текст письма из головы поиграйтесь со словами.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А зачем так придираться к рабочему. Не устраивает, увольте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
интересно как. Послушаю
Анонимный пользователь сайта ot.help
Повод всегда найдется. Я так 2 сотрудников вылавливала 3 месяца.
Анонимный пользователь сайта ot.help
учитывая нынешнее законодательство, сейчас не так-то просто уволить работника, только лишь потому, что он кого-то не устраивает.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это понятно, но поговорить руководство может с ним.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А зачем тогда руководству вы? Мое руководство придерживается мнения- что не царское это дело))) у меня подобные разговоры ложатся не на плечи руководства, и верно, в принципе
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы делали запрос в больницу на имя главврача и копию больничного прикладывали. Пришел ответ, что такой гражданин не находился у них на лечении. И такой больничный у них не проходит. И врача такого нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас выход ФСС, как написала Светлана
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если действительно мама работника главный врач больницы, где выдан листок нетрудоспособности, то навряд ли ФСС сможет установить , что он не подлинный, наверняка и документ подлинный, и записи в медицинской карте, как требуется, сделаны..
Анонимный пользователь сайта ot.help
по результатам ответов ФСС автор может подать жалобу в здравотдел с описанием полной ситуации в итоге письма попросить провести проверку деятельности данного главного врача в связи с подозрением на некомпетентность и использование служебного положения. Я такую жалобу на психиатра одной из больниц писала который нашим работникам отказывался медзаключенмя выдавать, в результате получила ответ " проведено служебное расследование врач привлечен к дисциплинарной ответственности. Приносим извенения за некомпетентные действия и т.д," главное желание дожать ситуацию и грамотный подход к написанию писем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это совершенно другая ситуация, в случае с больничным неуомпетентности не прослеживается, если только симптомы описаны в карте одни, а диагноз поставлен не соответствующий симптомам. Думаю, что написано все в карте правильно, а человек имеет право выбрать медучреждение и врача
Анонимный пользователь сайта ot.help
вопрос к автору, насколько она хочет данную ситуацию раскрутить. вариантов тьма. Наше дело ей посоветовать, ее выбрать
Анонимный пользователь сайта ot.help
за что уволить?
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, действительно главврач
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
все зависит не только от меня, но и от директора. По моему мнению такие работники препятствуют нормальному производственному процессу. Просто его коллеги внуждены работать не только за себя, но и за того парня
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна с вами людей жалко которые за такого лоботряса работают я думаю директор должен поддержать письма все равно вам писать, а ему ничего не стоит их подписать. У меня тоже упирался "зачем надо? Ничего не докажешь?так они тебе ответ и прислали т.д," я попросила у него разрешения попробовать такими методами бороться с тунеядством плюнул поддержал, потом даже разрешал факсимиле секретарю на такие письма ставить. А теперь каждый месяц статистику ему несу, что заболеваемость снизилась (боятся врачи БЛ по знакомству выдавать после проверок ФСС) и ваша мама главврач тоже после проверки побоится за репутацию, даже если ничего не выявит ФСС в следующий раз навряд ли она ему БЛ выпишет. удачи
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Доброго времени суток , коллеги! Ситуация следующая. В конце марта с руководителем казённого учреждения было заключено доп соглашение о дистанционной работе до особого распоряжения .
Коллеги, вопрос. Больничные на работников старше 65 лет через ФСС уже кто-то готовится оформлять? Есть пара вопросов на этот счет
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18332 вопросов

205795 комментариев

...