Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Очередной отпуск можно разделить на части, одна из них не должна быть меньше 14 дней. А насколько можно разделить остальное?

Коллеги, добрый день.Все мы знаем, что очередной отпуск можно разделить на части, причем одна из них не должна быть меньше 14 дней. А насколько мелко можно разделить остальное? Есть ли ограничения?Если работник просит предоставить отпуск с понедельника по пятницу, вы оформляете отпуск на 5 дней, или просите переписать заявление на 7 дней.Мне одна работница принесла график на следующий год, где так распределила дни между праздниками и выходными, что у нее получилось два отдыха по 2 недели и еще 11 дней. Можно этому как-то законно противостоять?
комментариев : 15 299

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 15

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Интересный вопрос,)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Главное чтоб одна часть отпуска была не менее 14 дней. Остальные она может хоть по одному дню брать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но это опять же по согласованию с руководством. Директор вправе не утверждать такой график и поменять ей даты отпуска.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Разделение отпуска на части допускается только по соглашению с работодателем. Законодательством предусмотрено, что при разделении отпуска обязательно предоставление части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.Для разделения оставшейся части отпуска ограничений не установлено и оно может быть произведено с согласия работника и работодателя (т.е даже по 1 дню)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хоть по 1-2 дня берите. Лишь бы директор не сердился)
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас крупное предприятие с численностью 10200 человек, с непрерывным процессом производства. Мы в коллективном договоре прописали, что можно оформить минимум 7 дней отпуска. Иначе, просто не представляю как планировать ритмичное производство, если все 10 тыс.человек начнут брать по 1-2 дня отпуска, ведь народ ещё ходит на больничный. И как бы выглядел наш график отпусков. Меньше 7 дней рассматриваем в индивидуальном порядке, но таких обращений очень мало.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я каждый год делю отпуск на мелкие кусочки и последний на 14 дней оставляю Главное чтобы бы руководитель подписал. В 2018 году у меня вместо 28 дней отпуска, получится 50
Анонимный пользователь сайта ot.help
"Законно противостоять" можно: 1. Статья 115.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.2. Статья 123.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, УТВЕРЖДАЕМЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Статья 125. ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.График отпусков на следующий год может составляться с УЧЕТОМ ПОЖЕЛАНИЙ РАБОТНИКОВ, но это условие является обязательным только в отношении определенных "льготных" категорий работников, указанных в ТК и иных ФЗ и нормативных актах.Таким образом, если Вашему работодателю (Вам) не нравятся "желания" конкретного работника по разделению его основного ежегодного оплачиваемого отпуска на части (и если работник не имеет законного права на обязательное "удовлетворение" своих желаний по этому вопросу), то не стоит эти "пожелания" в таком виде вносить в утверждаемый работодателем График отпусков. Если между сторонами ТД нет соглашения о разделении основного отпуска, значит он предоставляется полной продолжительностью (28 дней).
Анонимный пользователь сайта ot.help
как раз оставлять на "последок" часть основного отпуска в 14 дней может быть опасно. Могут произойти разные казусы: а) Работодателю "вдруг" надо будет отозвать работника из отпуска в производственных интересах; б) работник в отпуске "вдруг" заболеет и потом по заявлению перенесет оставшуюся часть отпуска; и другие возможные варианты.. Я предпочитал часть отпуска в 14 дней предоставлять сначала, "а там уж разберемся"))
Анонимный пользователь сайта ot.help
на протяжении 4 лет так беру, а именно последний отпуск 14 дней в сентябре пока все было хорошо
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну что тут сказать, кроме как: я рад за Вас))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, спасибо за комментарии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас практически такая же ситуация! Спасибо, воспользуемся!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А еще посчитайте, как она распределила. 14 дней - это именно отпуска, а не так, что 2 выходных потом 9 дней отпуска а потом еще 3 праздничных (например).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Делить можно 14 дней: хоть по 1 дню, главное, прописать это в графике отпусков.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205289 комментариев

...