Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Имею ли я право работника держать без РФ военника и без прописки и чем это грозит?

Здравствуйте, я новичок, помогите разобраться. Работник недавно получил гражданство РФ, очень скоро у него заканчивается срок временной прописки, а постоянной нет. На мои вопросы о дальнейших действиях сказал, что поживет без прописки, потому-что брать ее негде. Я имею право у него требовать новую? И что мне его увольнять что ли?Его приняли на работу с украинским военным билетом, местный военкомат отказывается ему что либо выдавать без новой временной прописки. Имею ли я право его держать без РФ военника и без прописки и чем это грозит?
комментариев : 20 231

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Он теперь гражданин РФ, не имеете право увольнять, если нет регистрации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
пока есть регистрация, пусть встает на учет в военокомат, в чем проблема?
Анонимный пользователь сайта ot.help
если не встанет на учет в военкомат, это уже будут его проблемы, после того как вы сообщите в военкомат о нем, как не состоящем на учете.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Любой гражданин РФ, независимо от места постоянной или временной регистрации, обязан предъявить только те документы, которые оговариваются в ст. 65 ТК РФ:- паспорт гражданина РФ или любое другое удостоверение личности;- трудовую книжку, если это место работы у него не первое;- страховой полис государственного пенсионного страхования, если он был до этого получен;- военнообязанные граждане, подлежащие призыву, должны предъявить документы воинского учета;- документы об образовании и те, которые подтверждают профессиональные навыки и квалификацию. Дополнительные документы работодатель вправе потребовать при приеме на работу только в отдельных случаях с учетом специфики работы, требование должно быть обосновано соответствующими нормативными актами.Таким образом, документ, подтверждающий постоянную прописку или регистрацию, не является обязательным при трудоустройстве. Согласно ст.64 ТК РФ, ее наличие или отсутствие не должно служить причиной отказа при приеме на работу. Прямым или косвенным нарушением гражданских прав и свобод являются любые требования работодателей, не связанные с деловыми качествами работника. Работодатель не имеет право отказать вам по причине отсутствия регистрации по месту жительства или ухудшить по этой причине условия труда. Не существует и нормативных актов, обязывающих работодателей осуществлять контроль за тем, соблюдают ли его работники установленные правила регистрации.С военкоматами пусть решает пока есть временная прописка - там будут у него проблемы если нет регистрации.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Военкомат обязан поставить на учет по временной прописке и выдать военный билет. Когда прописка закончится, они его снимут с учета автоматически. А отсутствие прописки не мешает человеку трудиться и не является препятствием для нормального трудоустройства и дальнейшей работы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ему отказали в военкомате, потому-что временная заканчивается через три дня.
Анонимный пользователь сайта ot.help
теперь понятно. в любом случае, для подстраховки письменно разъясните работнику, что он обязан встать на учет и сообщите о нем в военкомат.
Анонимный пользователь сайта ot.help
он решил мне сообщить что неожиданно сейчас нашел у себя рвп по визе, оно еще действует, но в другом городе. Его могут поставить на учет с ним?
Анонимный пользователь сайта ot.help
в том городе :) и поставят
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
если не далеко, пусть мчится туда и решает свои проблемы срочно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сутки ехать
Анонимный пользователь сайта ot.help
опять же, это его проблемы, ваше дело известить о таком человек военкомат (мое мнение)
Анонимный пользователь сайта ot.help
обязательно. Спасибо большое.
Анонимный пользователь сайта ot.help
на учёт по рвп не поставят, т. к. он уже принял гражданство России и рвп уже недействительный документ
Анонимный пользователь сайта ot.help
то есть можно его не посылать за синие моря ехать за учетом. Спасибо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
При ознакомлении с решением о приёме в гражданство гражданам разъясняет в течение какого времени он должен оформить регистрацию по месту жительства или месту пребывания, встать на учёт в военкомат и какое наказание ему будет если он этого не сделает
Анонимный пользователь сайта ot.help
Каждый гражданин рф обязан зарегистрироваться по месту пребывания. Где то ведь он живет. Не на улице же. Кажется в течение то ли трёх то ли 10 дней. Отсутствие хотя бы временной регистрации является административным правонарушением. Загляните в КОАП . Также является административным правонарушением неоформленние соответствующих документов для постановки на Воинский Учет. По обеим статьям предусмотрены штрафы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мария, как только ваш сотрудник получил решение о присвоении ему гражданства, у него изменился статус его пребывания на территории РФ. Поэтому вы должны были его уволить как гражданина Украины до получения паспорта гражданина РФ и уведомить УФМС и уже потом принять его как гражданина РФ по российскому паспорту. И на прописку или временную регистрацию у него всего 2 месяца, потом его оштрафуют. Без прописки или временной регистрации он становиться лицом без определенного места жительства(бомж) и соответственно не может принят на работу. К тому же отсутствие документа воинского учета, согласно со. 65, может являться основанием в отказе приема на работу. А принимать военный билет иностранного государства вы не имели права и он не действителен в РФ. Он должен был предоставить документы при приеме на работу согласно 115фз "О миграционной учете": паспорт, патент или разрешение на работу, миграционную карту, миграционный учет(регистрация по месту пребывания или жительства) и полис ДИМ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
*ДМС
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205289 комментариев

...