Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Если уйти по собственному желанию, на биржу возьмут?

Девочки, добрый день! Знакомая сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация, где она работала - на стадии банкротства. Т.е. сейчас она фактически функционирует, все сотрудники сокращены. Ребенку через пару дней исполняется 3 года. Уведомления о сокращении не выдавали. Предлагают уволиться по собственному желанию. Знакомая хочет по сокращению. На сколько я знаю, можно сократить и раньше с согласия работника с выплатой за 4 месяца (в данном случае все выплаты в любом случае только на бумагах,т.к денег нет совсем, но не в этом суть). Она хотела после сокращения встать на биржу. Но на бирже труда сказали, что выплаты будут все равно минимальные, даже если она уйдет по сокращению, т.к. последнее время девушка не работала. Так ли это? А если уйти по собственному желанию, ведь на биржу возьмут? (я говорю, что на биржу берут в любом случае, она сомневается). Всем спасибо)
комментариев : 5 230

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
На биржу в любом случае поставят, а выплаты, действительно, будут минимальными
Анонимный пользователь сайта ot.help
Лучше по сокращению, хотя-бы выплаты получит, если не сразу то со временем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Предлагаю два варианта увольнения:1. в связи с ликвидацией организации со всеми выплатами, согласно трудового законодательства2. по соглашению сторон (в соглашении указать сумму при выплате, равную выплатам при сокращении - 3 средних заработка, плюс компенсация за неиспользованный отпуск). Преимущество данного увольнения в том, что все выплаты она получит в день увольнения, не нужно будет посещать СЗ и получать там справку для третьего выходного пособия.В обоих случаях она сможет встать на учет в службу занятости, но выплата будет минимальной, т.к. в указанном период она не имела доходов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если организация на стадии банкротства то денег в компании уже нет, ранее другим сотрудникам аыплатили. Предполагаю что она вообще ни чего не получит
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо) я описалась, организация Не функционирует уже почти 2 года. Денег и другим сотрудникам не выплатили. И не предвидится.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день! Подскажите, что делать с ЦЗН. Направляют по квоте соискателей, которые не планируют работать, сразу просят написать отказ в приеме.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять доп. соглашение с каждым работником при индексации окладов (гос. учреждение, индексация прописана в колдоговоре)?
Коллеги, интересно ваше мнение У меня уже второй человек выходит с больничного явно больной. Мы отправляем к нашему врачу ( мы - медицинский центр) она решает можно допускать к работе или нет.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18766 вопросов

210319 комментариев

...