Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Больничный во время увольнения.

Коллеги, требуется совет. Помогите разобраться. Работница ушла в отпуск с 30.11.2017 по 13.12 2017, написано заявление на увольнение, дата увольнения по заявлению 14 декабря. 11.12.2017 открывает больничный лист. Сразу уточняю, отпуск НЕ с последующим увольнением, два разных заявления, отдельно на отпуск, отдельно на увольнение. Переписывать не будет, да и уже поздно. Как правильно поступить? Дождаться, когда она закроет больничный, продлить отпуск, а потом уволить? Если увольнять во время больничного, то как его оплачивать, в полном объеме, как работающей? Или частично 100%, частично 60% после увольнения?
комментариев : 22 238

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 22

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком напишет заявление на увольнение, Вы тоже будете ждать окончания ее отпуска? Ситуация аналогичная.Не продляйте отпуск, увольняйте 14.12 , больничный -это будет подтверждением отсутствия по уважительной причине. Работник может предъявить вам лист временной нетрудоспособности еще в течение месяца после увольнения, если он никуда не устроился и Вы обязаны его принять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольняйте как написано в заявлении. Когда сдаст больничный ей его оплатят 100%,так как открыт он был ещё во время работы. Обязательно отправьте письмо, чтобы снять ответственность за труд.книжку.При сдаче больничного с трудовой снимите копию. Если сдаст больничный лист и там увидеть что он был во время отпуска, то эти дни доп. Приказом надо оформить, как выплату компенсации при увольнении
Анонимный пользователь сайта ot.help
Только пошлите ей письмом с описью все полагающиеся документы по почте, чтобы потом не было претензий, с уведомлением что ей неоьходимо забрать ТК в отделе кадров
Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольняйте. Сотрудник сам увольняется, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплата больничного.
Анонимный пользователь сайта ot.help
то, что должны принять больничный, это понятно. У нас вопрос возник по оплате этого больничного
Анонимный пользователь сайта ot.help
но ведь отпускные работник получил, больничный мы ей оплатим, зачем эти 3 дня включать в компенсацию при увольнении?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо всем за ответы. Так и решили, увольняем 14 декабря.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но бухгалтерия должна сделать перерасчет, и у неё должен быть документ, почему они не вы считали эти деньги и для проверки вы должны показать что эти дни вы ей додали
Анонимный пользователь сайта ot.help
А как же отработка 14 к.д. При увольнении и все решится
Анонимный пользователь сайта ot.help
Во время больничного нельзя уволить,на следующий день после закрыты больничного
Анонимный пользователь сайта ot.help
если написана заявление на увольнение, то можно увольнять
Анонимный пользователь сайта ot.help
Во время больничного
Анонимный пользователь сайта ot.help
нельзя по инициативе работодателя, по заявлению работника можно
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если перерасчет не делать? Всё же оплачено, по деньгам мы ей ничего не должны
Анонимный пользователь сайта ot.help
когда вы сдадите больничный то бухгалтерия произведёт перерасчет и получится что она должна вернуть излишне начислены отпускные, а если будет приказ то все правильно будет, может даже ей ещё немного денежки начислят. И перед проверкой у вас оправдание вы все человеку выдали.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо. Передам всё нашим бухгалтерам.
Анонимный пользователь сайта ot.help
по собственному желанию можно
Анонимный пользователь сайта ot.help
что такое отработка?
Анонимный пользователь сайта ot.help
подскажите мне для еще одного мнения, а когда она подала заявление на увольнение? просто я думаю может она по незнанию подумала что ее заставят "отрабатывать" две недели и именно по этой причине взяла больничный предполагая, что он продлит этот отпуск на 14 дней и ее уволят датой окончания продленного отпуска?
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет, с этим всё нормально, она заявление писала за две недели до даты увольнения. У нас с ней другая ситуация.
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда все верно по собственному 14.12.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как подать сведения СТД-ТД при увольнении работника, запуталась, отправляю в первый раз. Две ситуации с увольнением.1). Работник увольняется 31.08.
Доброго времени суток , коллеги! Ситуация следующая. В конце марта с руководителем казённого учреждения было заключено доп соглашение о дистанционной работе до особого распоряжения .
Добрый день! Помогите в таком вопросе, работник уволен 17.07 пришёл за трудовой 21.07 и написал заявление на выбор способа ведения тк от 17.07. Увольнение работника уже передано в ПФР по сзв-тд.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18292 вопросов

205324 комментария

...