Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как сделать изменения в окладе в штатном расписании?

В строительной организации у сотрудников установлен должностной оклад, с нового года хотим сделать изменения в штатном расписании сделать оклад меньше чем было и сделать премию 100 %. Например оклад был 25000, а с нового года сделать 12500 +премия 100%. Подскажите пожалуйста какие мои действия.
комментариев : 18 220

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 18

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Это противоречит ТК. Жалобы в трудинспекцию обеспечены
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ваши действия должны быть прекращены) вот все ваши дальнейшие действия)
Анонимный пользователь сайта ot.help
А можно узнать мотивы?Скучная и однообразная жизнь? Проверки 100% будут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
внимания не хватает Прокуратуры, ГИТ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Анонимный пользователь сайта ot.help
наверное потому что премии можно лишить за нарушения, а вот с окладом ничего не сделаешь. У нас такая же система оплаты труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Т.е. без оооочень существенной причины нельзя так сделать. Да и при наличии оной - уведомить работника за два месяца и проч.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не, ну можно конечно всех в грузчики перевести....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для подобных действий должны быть обоснованные основания. Или у вас предприятие в убытке и долгах? Это решение идет как существенные изменения условий труда.Или вы хотите сменить весь персонал?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Но в ряде организаций работники дают своё согласие на подобные изменения по соглашению сторон, дабы работу не потерять.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Также придется составить и утвердить Положение о премировании
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну естесссстна, вопрос - согласятся ли сотрудники?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соответствующее соглашение заключается в письменной форме.Следовательно, при обоюдном согласии сторон трудового договора на уменьшение оклада работнику, изменение условий оплаты труда будет правомерным.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Людям нужна стабильность, а с такой системой оплаты труда вы останетесь без профессионалов
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вам нужно обосновать это организационными или технологическими изменениями! Если вы сможете это сделать, то вперед, если нет, то даже и не суйтесь!Если хотите попытаться, продумайте, какие изменения вы сможете провести, чтоб обосновать уменьшение з пл, может быть приобретение и введение в эксплуатацию нового оборудования, например раньше сваи вручную ввинчивали, а сейчас машиной! Но если этого нет и в помине, все это будет притянуто за уши.Если нужна помощь, можете написать в ЛС.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем большое спасибо за ответы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Обычно оклады повышают, а критерии убовляют. В среднем з/п та же самая и это не считается ухудшением оплаты труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
снижение оплаты труда врядли можно отнести к изменению технологии
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:


DB query error.
Please try later.