Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Ошибка при подаче уведомления в МВД

Уважаемые коллеги!! Нужна очень ваша помощь!!30го октября был заключён ТД с гражданином Белорусии. 31го числа было подано уведомление в МВД.Сегодняшним числом сотрудник увольняется и необходимо подать уведомление о расторжении ТД. Дело в том, что изначально по ошибке была подана форма о прекращении ТД. Как поступить в данной ситуации и какие могут быть последствия данной ошибки?
комментариев : 49 1278

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 49

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В МВД не заметили?Вероятно сам работник подал потом правильное уведомление!Мои все подают помимо того что я подаю, в течении месяца после заключения ТД.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Насколько мне известно, гражданам Белоруссии не нужно уведомлять территориальный орган. (только работодатель)
Анонимный пользователь сайта ot.help
а как же так получилось? Форма отличается от приема.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Помимо уведомления мы (думаю и вы)еще предоставляем копию трудового договора - это и будет, думаю подтверждение именно приема на работу
Анонимный пользователь сайта ot.help
и приказ!!!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
ПРИКАЗ о приеме предоставляли?
Анонимный пользователь сайта ot.help
отличается только заголовком и на оборотной стороне добавлено место работы)) Невнимательность...что сказать. Не заметили потому как и трудовой договор они не берут....лишь бланки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да и его тоже.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ни чего себе!С нас берут все!!!И приказ и договор и копию паспорта моего и работника, доверенность!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для граждан Белоруссии трудовой договор предоставлять не надо, только бланки уведомлений и все
Анонимный пользователь сайта ot.help
а у меня забирают и договор, и приказ, и доверенность
Анонимный пользователь сайта ot.help
я возила Белоруса меня погнали за договором и приказом и полным пакетом документов!!!И сказали на всех иностранцев такой пакет!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я возила все документы на данного гражданина.....в итоге мне их всегда отдают обратно....берут только бланки уведомлений. Вопрос немного в другом, как поступить с ошибкой, описанной изначально
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда пахнет протоколом!!!если дружите со специалистом, договаривайтесь!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не подскажите насколько тяжелы последствия? Со специалистом не дружу)) это 3й иностранец в компании...и надеюсь последний
Анонимный пользователь сайта ot.help
на самом деле,если с вас берут Всё, это не означает,что законодательно- работодатель ОБЯЗАН предоставлять копию ТД и приказа. Просто, в вашем регионе- такая политика работы отдела труд.миграцит. Основываясь на ФЗ №153-ФЗ о правовом полож.ИГ в россии- это НЕ прописывается, но указывается,что ИГ,работающий по патенту обязан в течение двух месяцев предоставить заверенную копию ТД.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да мы знаем что не обязаны, но на семинаре, разъяснили такую меру как двойной контроль и минимизация ошибок, что это в наших интересах!А мы в принципе и не против...Бумаги вот только много!у нас возят все и патентщики и РВПешники и белорус прибегал за копией.Их не поймешь а ФЗ ихний дырявый как бублик, они иногда сами порой не знают как правильно!поэтому лучше перестраховаться!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Анастасия, теперь по вам.Что бы разобраться в вопросе,для начала оценить,насколько тяжелы последствия. В данном случае- определенно, это ошибка. Сказать более грамотно- нарушена форма подачи уведомления.Обратимся к закону. В нашем случае- Статья 18.15 КоАП РФ.В случае,если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или ФОРМУ ПОДАЧИ уведомления, то в данном случае налагается штраф. Так же,в качестве наказания- возможно приостановление деятельности от 14 до 90 суток. Именно поэтому заполнение бланков необходимо производить максимально внимательно,а подачу производить ровно в срок.Вам необходимо первым делом проверить,что у вас в наличии имеется ПОЛНЫЙ подписанный пакет документов о приёме (заявление,приказ. Т1, Т2, ВНЕСЕНА ЗАПИСЬ В ТК),проверить НАЛИЧИЕ у работника и у вас-подписанного и заверенного Труд.договора! (чтобы в случае проверки-доказать,что сотрудник был принят по всем законным основаниям!)Так же, подготовить Уведомление об увольнении, ПРОВЕРИТЬ его. И сдать в положенный срок. Тут же- подписать пакет на увольнение сотрудника Полностью. И желательно- произвести полный расчёт под РАСПИСКУ!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
И тут два варианта. Первый- сдать уведомление. Получить справку о приеме. В данном случае в момент обработки уведа- сотрудники МВД самостоятельно выявят ошибку и свяжутся с вами. Тут как раз будет необходим подписанный пакет о приеме и ТД.Второй вариант- сразу указать об упущении во время подачи уведомления. И покаяться!) В прямом смысле этого слова,объяснить,что упустили эту страшную ошибку,возможно, вы не так опытны в этом и только учитесь познавать тонкости этого сложного блока работы. Объясните,что сотрудник работал по всем законным основаниям и попросите прощения. Все люди. Сотрудники МВД тоже. Здесь и будет решаться, как они поступят. Возможно, проведут проверку по данному сотруднику.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо большое за развернутый ответ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Анна, человек обращается с конкретным криком о помощи. И здесь, именно СЕЙЧАС,ему нужно определить тот юрид. МИНИМУМ ,который сможет ему помочь.Ваши доп,сведения о двойном контроле и минимизации ошибок в конкретном контексте данного вопроса- совершенно неуместны.
Анонимный пользователь сайта ot.help
на крик о помощи я чем смогла помогла в личных сообщениях!!!А уместно или не уместно это не Вам решать.Мы все здесь делимся опытом!И битье лбом об закон не всегда помогает!Мы все здесь теоретически знаем законы, но на практике не всегда по закону....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Анна, завидую вам. ИскреннеНо я на своей практике не встречала более законоведущей структуры, чем Министерство Внутренних Дел.) И каждый шаг в их правовой деятельности ссылается исключительно на закон.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подавала документы в 7 разных фмс (только по Москве) и у всех были разные правила) в Перово вообще отказались принимать форму без нотариально заведённого перевода паспорта иностранного гражданина. А в другом просили справку от участкового, что наша компания находится именно по тому юр адресу, который мы указали. И в каждом была своя изюминка. Ссылались работники на внутренний приказ, который по хорошему никого кроме их не касается. Но с ними спорить, конечно, бесполезно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
все верно. Каждая структура работает со своими корректировками. Нужно просто следовать требуемым пунктам конкретного отделения.)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Раз у вас приняли такое уведомление, накосячили не только вы. Честно говоря, вообще не понятно, как у вас могли его принять. По моему мнению, это их ошибка, даже больше, чем ваша. Как показывает опыт, специалисты на местах, не всегда грамотны и компетентны. Я в спорных ситуациях всегда обращалась к начальнику отдела трудовой миграции. У вас есть справка, подтверждающая, что уведомление о приеме вы подавали? Подавайте уведомление о расторжении и всё.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Девочки, подскажите есть, определенная форма уведомлений или в произвольной форме нужно составить ?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ни трудовой договор ни приказ у меня не взяли, только уведомление.
Анонимный пользователь сайта ot.help
есть определенная форма, зайдите на сайт МВД (миграциц. и эммиграц. учет) там все есть.
Анонимный пользователь сайта ot.help
какая справка? Обычно ставится штамп на втором экз.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы тупо подала уведомление об увольнении и ждала обратной связи. Возможно то уведомление у вас также приняли по ошибке как приём) зачем воротить что-то заранее, если есть вероятность, что пронесёт)
Анонимный пользователь сайта ot.help
а Вы не боитесь, что организация нарвется на штраф около 800 тыс, у нас в Питере до 1 млн., за не своевременное или недостоверное уведомление органов миграц учета? А вообще я тут была на семинаре и там говорили, что по беларусам есть решение конституц. суда, что сейчас уведомлять не надо, но именно по белорусам.
Анонимный пользователь сайта ot.help
именно справка. Раньше ставили штамп на нашем экземпляре. В этом году когда подавали уведомление, выдали справку о приме уведомления. У нас так, новые правила))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Лариса, стоп.. на каком основании они не должны его принимать?) Они что,лично знают,что данный сотрудник именно ПРИНИМАЛСЯ на работу, а не увольнялся,как указано в уведомлении?)) Их задача ПРИНЯТЬ то,что по закону должен грамотно составить работодатель.Есть закон,в котором указано-работодатель обязян подать увед, в ДОЛЖНОЙ ФОРМЕ, в должные сроки, в должном безошибочном заполнении. Обязан проверить документ перед подачей. Какие вопросы?) В большинстве отделений- все принятые уведомления направляются в другой отдел,где происходит их считывание и внесение в базу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна. В данном варианте ничего противозаконного. Главное,вовремя подать, грамотно оформить увольнение. Никто не может знать,как сложится ситуация заведомо вперед. Все будет зависеть от обратки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
как это какие вопросы? Там, где, как вы пишите, происходило считывание и внесение в базу, не видели, что нет сведений о приеме, а уже подается уведомление на увольнение? Не знаю как в других отделениях, у нас всегда в базу заносили сразу и были видны все сведения об иностранном гражданине.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Лариса, прошу вас,укажите ссылку на закон, где сотрудники ФМС обязаны связываться с работодателем, предоставившим некорректную форму договора. Видите,что происходит- вы сейчас выходите за рамки конкретного порядка действий,с которыми может столкнуться наша коллега. Полагаете,фразой "Вы сами виноваты"- вы сможете уйти от ответственности?)) Вот поэтому все у нас.... через... непойми какЧто будет... Будет следующее: при выявлении ошибки, МВД выставит на организацию акт о некорректной форме предоставления уведомления. Данный акт будет являться (точнее сказать- сможет являться) основанием для проведения проверки по соблюдению положений миграционного законодательства. И сколько тут не кричи- следовать придется по заданному службой ФМС маршруту.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ольга, кстати да. Подняла сейчас свою справочную систему. По белорусам уведомлять не обязательно. Штрафов не будет, автор выдохните)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Анна, какие базы вы подняли?? читайте закон и не сбивайте такими заявлениями специалистов!!!Работодатель ОБЯЗАН УВЕДОМИТЬ ФМС О ПРИЕМЕ И ОБ УВОЛЬНЕНИИ абсолютно всех иностранцев, работающих в компании,а именно:1. Безвизовых с патентом2 Безвизовых с патентом из Еаэс3 Визовых с разрешением на работу4 Иностранцев с РВП5 Иностранцев с ВНЖ6 Беженцев!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
ни за какие рамки я не выходила. Во первых, как правильно уже написали, по белорусам уведомлять не надо. Во вторых, я посоветовала подойти и урегулировать этот вопрос непосредственно с начальником отделения, отдела или как там сейчас называется, если вы этого не заметили из моего комментария. Не сидеть и не ждать, прилетит мне что нибудь или не прилетит за мою ошибку. А ехать и на месте решать вопрос. и подавать уведомление об увольнении (при необходимости).
Анонимный пользователь сайта ot.help
удалите сообщение. Отличие у Белорусов в том,что данные граждане могут 90 суток находиться в стране (как Рф) и могут не иметь Миграционной карты. Всё! Уведомление обязательно!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
что вы творите?)))) Где написано,что уведомлять о ИГ Белорусах- не нужно??? Прошу вас,откройте законы,поправки 2017го года!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Читаем постановление Верховного суда РФ в от 30 мая 2017 № 78-АД17-19 и расходимся
Анонимный пользователь сайта ot.help
утверждать по поводу белорусов не буду. Помню, что что то новое было.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
Анна, интересно,когда это у нас решение суда определенной области приравнялось к поправке к закону?В крайнем случае- будет новый суд, и по нему уже определено решение касательно данного факта)
Анонимный пользователь сайта ot.help
суд Верховный и в решении есть конкретные ссылки. Конечно безопасней уведомлять, чтобы избежать споров. Потому остаюсь на своем, автору я бы рекомендовала отнести уведомление на увольнение и спать спокойно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Подскажите пожалуйста. Я прям не знаю как поступить, не уведомили МВД о приеме гражданина Украины. Отдел кадров владел старой информацией по поводу уведомления со статусом временное убежище. Протокол составлен и подписан, нужно ли нам подать это уведомление? И что это может нести для суда?
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите, кто работает с ИГ! Можно ли принять на работу гражданина Белоруссии машинистом крана автомобильного с белорусскими правами и удостоверением машиниста крана?
Добрый день. Кто принимал на работу граждан Узбекистана? Какие документы требовать, какие отчёты и куда сдавать?
Приветствую, коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться с налогами при оформлении гражданина Армении, временно пребывающего на территории РФ. Есть ли отличия по всем налогам от гражданина РФ?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206567 комментариев

...