Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Должен ли специалист по охране труда отправить работника своего предприятия на периодический медицинский осмотр, если он работает меньше года?

Должен ли специалист по охране труда отправить работника своего предприятия на периодический медицинский осмотр, если он работает меньше года, с вредным фактором (к примеру) по шуму? Тут ещё такой интересный нюанс, на момент составления Поимённого списка, стаж работы данного работника составляет около 7 месяцев, а сам медосмотр проводится примерно через 5 месяцев (подписание документа, составление проекта Договора, заявки, выход на торги и т.п.).
комментариев : 13 221

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 13

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Капец, если вы будете высчитывать и отправлять работника ровно через год - то вам только этим придётся и заниматься, и на каждого работника составлять "список", заключать "договор" и т.п. Взяли сейчас всех кто работает (даже 2 месяца) - и провели со всеми МО организованно. Главное же срок проведение - не реже одно раза в год, двух раз в год..в зависимости от пункта по 302н, чаще то можно)
Анонимный пользователь сайта ot.help
денег то откуда столько взять?)
Анонимный пользователь сайта ot.help
так это вам ежегодно ежемесячно нужно будет составлять списки, писать Приказы, заключать договоры, оплачивать каждого... это ж всех еще упомнить надо. А если на время всех ваших подготовленных документов он заболеет?... или в отпуск. Пройдет больше года - уже нарушение. Я делаю всех разом.
Анонимный пользователь сайта ot.help
так делайте поимнный список график и к договору. в нем будет кто до какого числа должен пройти.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не должен!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да. Нужно. Ибо к моменту будет уже минимум год. А по шуму раз а год
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если организации большая, то слишком большие суммы, мы просто в экселевском файле отмечаем даты прохождения МО и даты следующего, договор у нас заключен, как срок подходит, то отправляем работников и всё. Проблем тут не вижу вообще)
Анонимный пользователь сайта ot.help
большое спасибо
Анонимный пользователь сайта ot.help
всё верно организация большая, затраты соответственно тоже большие, строка затрат на проведение ПМО следующего года итак урезана, вследствии чего и возникает этот вопрос. Согласна с вами полностью!
Анонимный пользователь сайта ot.help
А Заключительный акт они вам как делают? на каждого работника отдельно? Кому как удобней. У меня около 300 человек разом идут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
заключительные акты делаем несколько раз в год, бывает что раз в квартал, если срочно надо, бывает раз в пол года, бывает раз в год. ГИТ при проверке слова не сказал против. С больницей отношения очень хорошие, поэтому они подстраиваются как нам удобнее. Я не оспариваю Ваш метод, не подумайте) Просто у меня директор бы убил меня за такие растраты)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Мы отправляем раньше ( по графику, когда вся организация проходит). невозможно организовывать для каждого персональный мед. осмотр
Анонимный пользователь сайта ot.help
сам мечтаю перейти на этот вариант, рассказал все прелести и удобства, но пока тормозят с решением....
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги!У меня вопрос про вводный инструктаж. Если в организацию отдел кадров принимал сотрудников, но вводного инструктажа никогда не проводилось, как поступить? Восстанавливаем СУОТ.
Здравствуйте, коллеги, подскажитеСогласно п.64 правил по высоте, на каком расстоянии должен находиться защитный (нижний) настил от рабочего (верхнего)?
Всем доброго времени суток! Коллеги помогите, предвидится выездная проверка ГИТ. Предварительные и периодические Медосмотры и психиатрические освидетельствование никто из сотрудников не проходил...
x
x
Охрана труда

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206630 комментариев

...