Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Педагог, отпуск с 09.06.2017г. на 80 к.д., но 14.08.2017 приносит больничный лист по беременности и родам.

Добрый день коллеги, помогите разобраться в следующей ситуации педагог, согласно графика отпусков ушла в ежегодный отпуск с 09.06.2017г. на 80 к.д. (56 основной, 24 за работу в РКС) . Но очень неожиданно для нас 14.08.2017 приносит больничный лист по беременности и родам сроком с 14.08.2017г. по 31.12.2017г., кадровик который работал в этот период на моем месте взяла с нее заявление о продление отпуска на основании больничного листа с 09.01.2018. Но работник написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 01.01.2018 и имеет на этот отпуск полное право. Вопрос, что делать и как отразить документально 16 к.д. неиспользованного отпуска. Взять с нее заявление на перенос этих дней на дату после отпуска по уходу за ребенком? Но тогда она должна будет вернуть отпускные за эти дни. Получается у нас и дни и деньги повисли в воздухе. Помогите советом. Заранее огромное спасибо.
комментариев : 6 275

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 6

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Мульт
Анонимный пользователь сайта ot.help
О деньгах это проблемы бухгалтерии, в этом случае они должны перерасчитают, а ни как не вы. Вы ведь уже сдали больничный в бухгалтерию? А оставшиеся дни отметьте в карточке, чтобы потом не забыть, на всякий случай напишите в карточке номер больничного и даты.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отозвать из отпуска , удержать излишне выплачены суммы, оставшиеся дни предоставить позже
Анонимный пользователь сайта ot.help
По идее, ее должны были отозвать из основного отпуска с перерасчетом и предоставить отпуск по беременности и родам. Т.к. в двух отпусках находиться работник не может, предложите ей отгулять оставшийся основной отпуск после НГ, а вслед за ним сразу же уйти в отпуск по уходу. Либо как советовала Светлана , только наверно Вам придется отменить приказ о продлении основного отпуска с удержанием излишне выплаченной суммы и предоставить остаток основного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком
Анонимный пользователь сайта ot.help
При предоставлении больничного во время отпуска три варианта использования дней отпуска, на которые наложился больничный: продление (отпуск продлевается после больничного), перенос на определенный период (работник указывает конкретные даты переноса) и на неопределенный период (кадровик просто заносит количество неиспользованных лимитов в карточку и работник потом вправе отгулять, когда понадобится). В любом случае, куда перенести, решает работник. Берёте письменное заявление о переносе неиспользованной части отпуска на неопределенный период, издаёте приказ о внесении изменений в предыдущий приказ о продлении отпуска, прописываете, что надо провести перерасчёт. В личную карточку добавляете неиспользованные лимиты. Только обговорите с бухгалтерией, будет ли им с чего удерживать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы сделала так : по окончанию листка нетрудоспособности по беременности и родам работнику предоставить 16 дней не использованного отпуска и уже после этого предоставить отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Доброго времени суток , коллеги! Ситуация следующая. В конце марта с руководителем казённого учреждения было заключено доп соглашение о дистанционной работе до особого распоряжения .
Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 26 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18366 вопросов

206126 комментариев

...