Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Ситуация с беременными сотрудницами.

Здравствуйте, коллеги! Назревает ситуация с беременными сотрудницами: основной работник - А 29.01.18 выходит (из отпуска по уходу до 3 лет) . Срочница - Б тоже беременная, но отпуск по БиР у нее должен наступить в феврале. Есть у нее заработанных 24 дня ежегодного отпуска. Вопрос: Если работник -Б берет ежегодный отпуск до выхода основного работника -А, дата окончания выходит за рамки окончания трудового договора, а потом приносит нам больничный, мы ее уволить должны по окончанию больничного? Или по окончании ежегодного отпуска, но больничный принять к оплате?
комментариев : 11 250

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
принять больничный, уволить по окончании отпуска
Анонимный пользователь сайта ot.help
Уволить после родов, по окончании беременности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Допускается увольнение временной работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу с учетом ее состояния здоровья. НО прежде чем уволить беременную временную работницу, вы обязаны сначала предложить ей имеющуюся вакантную должность, соответствующую ее квалификации, либо нижестоящую (с учетом ее состояния здоровья). Если работница согласится перейти на эту должность, трудовой договор с ней продлевается до окончания беременности.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я бы не стала связываться с беременной и увольнять до окончания отпуска по БИР, тем более что речь идет всего о нескольких месяцах....может дороже выйти, если она обратится в ГИТ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если уходит в отпуск и дата его окончания выходит за рамки срока действия ТД, то увольняете в последний рабочий день перед отпуском, производите расчет, отдаете трудовую книжку. Если не захочет воспользоваться отпуском, то предлагаете вакансии. В случае, если работник согласен на другую вакансию, то переводите до окончания беременности. Если не согласна, то увольняете по п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ.Естественно, ни к чему не принуждаете работника, типа отпуск по желанию работодателя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольнение только после окончании беременности, т.е. после рождения ребенка.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вакантных должностей нет. Хочется все же по-человечески с работником обойтись, но не пострадать самим. Вопрос в том, когда ее все же увольнять: а)по окончании ежегодного отпуска, вышедшего за пределы трудового договора, но принять к оплате больничный по БиР; б)предоставить ежегодный отпуск, отпуск по БиР и уволить по окончании отпуска по БиР.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нету такой статьи, как увольнение в связи с окончанием ежегодного отпуска, вышедшего за пределы ТД. Или вас просто не устроил мой вариант ответа?
Анонимный пользователь сайта ot.help
конечно увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. Но и работник вправе получить отпуск (в натуральном виде), даже если он выходит за пределы срочного трудового договора. Рассматривать ситуацию с переводом нет смысла, т.к. вакансий нет. Меня не "не устроил" Ваш вариант ответа, я просто пояснила ситуацию.
Анонимный пользователь сайта ot.help
про отпуск я вам тоже написала она имеет на него право. Пусть идет если желает. Просто рассчитываете последним рабочим днем, трудовую отдаете. Ну и больничный вы оплачиваете
Анонимный пользователь сайта ot.help
Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205284 комментария

...