Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

У нас есть вакансии с вредными условиями труда , где предоставляются дополнительные дни отдыха (7 дней предоставляем) . Хотелось бы узнать как происходит их расчёт .

Всем доброго дня. Я менеджер по персоналу ещё совсем без опыта и образования, скажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации у нас есть вакансии с вредными условиями труда , где предоставляются дополнительные дни отдыха (7 дней предоставляем) . Хотелось бы узнать как происходит их расчёт , за какой период нужно предоставлять человеку и можно ли его делить , а так же сгорают они или из так же можно использовать в следующем году как очередной ? спасибо. Допустим если человек устроился 04.01.17 на вредную профессию а в июне 16 числа перевёлся с нормальными условиями труда . И сейчас хочет использовать данные дни ... как нужно поступить ?
комментариев : 5 175

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 5

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Пропорциональный расчёт
Анонимный пользователь сайта ot.help
Расчет за фактически отработанные дни во вредных условиях. Мы обычно даем к отпуску. они не сгорают, вы их в обязательном порядке должны отдать работнику.
Анонимный пользователь сайта ot.help
В вашем случае период будет с 04.01.2017 по 15.06.2017
Анонимный пользователь сайта ot.help
Расчет делается только за время отработанное во вредных условиях. Если ваш сотрудник был в отпуске или на больничном, то это время для расчета дней не входит
Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас получается доп. отпуска 0.58 дня в месяц, если он не отсутствовал, как правильно отметила Оксана. Затем умножаете на количество отработанных месяцев во вредных условиях труда. Вот ваш отпуск за вредность. Не забудте все документ ально оформить при переводе с должности на должность.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Компания «Синимекс» осуществляет разработки нишевых продуктов, для которых нет прямых аналогов на рынке. Так, например, для своих нужд «с нуля» была разработана программа «Управление Отпусками» на...
Коллеги, добрый день. Подскажите пожалуйста сколько положена комп. Отпуска при увольнении работника ( срочный трудовой договор до 2 месяцев, район крайнего севера)?
Коллеги, добрый день! Нужна консультация по вопросу отмены учебных отпусков. Отпуска оформлены и рассчитаны, но сессии работникам перенесены в связи с короновирусом.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18385 вопросов

206355 комментариев

...