Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Изменение штатного расписания при увольнении сотрудников.

Помогите пожалуйста!!! недавно работаю в организации и приходится разгребать недоделанную работу предыдущих кадровиков. Объясняю: Нужно составить новое штатное расписание, т.к. на данный момент в штате 28 чел., а к началу года было намного больше. Все эти работники уволились по собственному желанию. Было много отделов. Так же в штате числятся несколько декретниц. Директор дал указание составить так штатное расписание, чтобы ни одна из декретниц не осталась без руководителя. А что делать, если из всего отдела осталась только декретница. Куда ёё пристраивать? Переводить в другой отдел? Или можно оставить всё как есть до её выхода на работу
комментариев : 4 535

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Оставляете все как есть, до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Либо любезно приглашаете ее на работу, что бы она написала заявление о переводе. Но, работник, вправе отказаться, тогда оставляете все до его выхода.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему именно вы составляете штатное расписание-это ведь обязанность экономистов, у них и нормативы есть, они обучены эти документы готовить, именно они, в конечном итоге, определяют (планируют) фонд оплаты труда на предприятии.
Анонимный пользователь сайта ot.help
почему экономистов? Кадровые вопросы же. А ФОТ, совместно с финансовыми службами. Путем согласования.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас штаткой тоже экономисты занимаются, наше дело штатная расстановка.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:


DB query error.
Please try later.