Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Стажировка офисного сотрудника.

Коллеги, добрый день. Гит при расследовании н/с запросил пояснение о не проведении на рабочем месте стажировки с офисным сотрудником ( начальник отдела ). Уже не знаю как и обосновать... может кто то писал подобное??
комментариев : 28 320

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 28

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
ссылайтесь на тк и 1/29.Офиснику инструктаж не сдался, а стажировка тем более
Анонимный пользователь сайта ot.help
А у него какие условия труда?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если нет вредных и опасных условий труда, то у инспектора крыша потекла.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Для таких случаев должен быть перечень должностей, профессий, подлежащих прохождению стажировки
Анонимный пользователь сайта ot.help
это в каком НПА говориться про указанный Вами перечень? Подскажите.
Анонимный пользователь сайта ot.help
это право работодателя, чтоб меньше провокационных вопросов у инспекторов было.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я не против, но зачем кучу бестолковых документов рожать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дайте ему ТК почитать))) статья 225......Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Давала. Но нет блин, ей надо письменное обоснование
Анонимный пользователь сайта ot.help
так письменно и изложите. Подытожив, что проведение стажировки в данном случае будет нарушением трудового права
Анонимный пользователь сайта ot.help
СОУТ на этом рабочем месте проведен?
Анонимный пользователь сайта ot.help
да, проведено, в 14 году. А принимался он аж в 2007, и я не знаю была ли аттестация рабочих мест... по мед осмотрам хочет тоже самое
Анонимный пользователь сайта ot.help
в СОУТ вредности идентифицированы?
Анонимный пользователь сайта ot.help
п 2.2.2. Приказ 1/29 основание
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет. Проведение м/о тоже указано - нет. 2 класс, допустимый
Анонимный пользователь сайта ot.help
Тогда Назар, все написал. Хотя перечень должностей, освобожденных от стажировки, не плохо бы иметь!
Анонимный пользователь сайта ot.help
это не основание, так как там речь про работников рабочих профессий
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня одни офисники... это ж не перечень будет , а простыня какая то
Анонимный пользователь сайта ot.help
там как раз и пишется о наличии вред. и опас. усл. Труда
Анонимный пользователь сайта ot.help
пишется, только этот раздел, касается обучения работников рабочих профессий))), а здесь вопросы возникли по руководителю структурного подразделения
Анонимный пользователь сайта ot.help
Назар, других оснований в нормативке нет)))) если работягу можно освободить, то и руководителя отдела тем более. Перечень освобождённых все же необходим. Перечень как основание попробовать
Анонимный пользователь сайта ot.help
основания есть в статье 225 ТК РФ, и я его привел)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
в принципе, суть та же соглашусь
Анонимный пользователь сайта ot.help
перечень, подлежащих стажировке еще куда ни шло, но не освобожденных
Анонимный пользователь сайта ot.help
10 лет прошло... сошлитесь, что документы уничтожены))))... срок хранения 3 года кажется..
Анонимный пользователь сайта ot.help
Экзамены? Как организовать эти экзамены? В каком НПА упоминается ещё про экзамены?
Анонимный пользователь сайта ot.help
может имелся в виду список освобожденных от первичного инструктажа, из чего по идеи вытекает стажировка и повторный)
Анонимный пользователь сайта ot.help
спросите у того, кто писал я оставил комментарий, мне не ответили. Хотят пусть ещё и список освобожденных от стажировки изобретают.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

День добрый! Помогите! Назначили ответственным за ГОЧС и ПБ, оказывается скоро проверка. Подскажите что проверяют, какие документы готовить. Что необходимо знать?
Добрый день. Как правильно сделать заключение в комиссию по спецоценке о проценте рабочего времени смены сварщика, чем обосновать или какие расчеты сделать?
Коллеги, вопрос много раз обсуждали но тем не менее, ответа среди многочисленных дискуссий не нашел или плохо искал). Суть в следующем, согласно п.3.4 Постановления 1/29 в комиссию по проверке знаний...
x
x
Охрана труда

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...