Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Отмена приказа о сокращении должности, для увольнения сотрудника по собственному желанию.

Уважаемые кадровики! Подскажите пожалуйста, если сотруднику вручено уведомление о сокращении его должности, а так же подписан приказ о введении нового штатного расписания,может ли руководство в одностороннем порядке отменить приказ о сокращении для того чтобы сотрудник уволился в последующем по собственному желанию?
комментариев : 19 350

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 19

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Сотрудник в любое время может уволиться по собственному желанию, лишь бы было его заявление
Анонимный пользователь сайта ot.help
не думаю, что человек захочет по собственному желанию в этом случае уволиться.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас была такая ситуация, и люди писали по собственному желанию, дабы вернуться на другую должность в наше учреждение. А после сокращения вернуться было бы нельзя.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Бывает, что человек нашел новую работу, где его просят выйти срочно, а ждать до истечения срока уведомления нет возможности, ведь уволить по сокращению ранее истечения срока уведомления - право, а не обязанность работодателя
Анонимный пользователь сайта ot.help
а почему после сокращения вернуться нельзя? Это что за норматив? у нас руководство грешило таким правилом потом по судам ходили и 56 работникам моральный вред выплачивали
Анонимный пользователь сайта ot.help
тут нужно различать сокращение персонала, т.е. численности работников , при сохранении старой штатки, и сокращение штата, т.е. сокращение штатных должностей..... в первом случае - вэлкам, возвращайтесь, т.к. должности сохранены и вакантны, во втором - куда возвращаться? должностей нет, и обратно их нарисовать - нельзя. у каждого сокращения - различные причины и разные механизмы.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Зачем отменять приказ? Они могут сами уволиться. И после сокращения, принять этого же человека возможно
Анонимный пользователь сайта ot.help
Дело в том, что уже в организации была такая практика приказ отменили, а потом заставили уволится по собственному, вот и вопрос если сотрудник согласен на сокращение( не хочет оставаться в этой организации и сокращение устраивает больше, чем по собственному)выжидает 2 месяца, может ли руководитель отозвать уведомление о сокращении без согласия сотрудника?
Анонимный пользователь сайта ot.help
а фактически-то должность сокращается?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, должность сокращается
Анонимный пользователь сайта ot.help
если должности сокращены это и дурак поймет что возвращаться некуда а если должности то есть почему вернуться то нельзя? Маргарита слишком категорично сказала "после сокращения нельзя вернуться"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо, все это понятно, но интересует именно вопрос может ли сам руководитель отозвать уведомление о сокращении?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сотруднику не надо чтоб уведомление отзывали он согласен на сокращение
Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольнение в связи с сокращением является увольнением по инициативе работодателя. Настаивать на сокращении работник не может. Работодатель обязан уволить работника в срок уведомления или сохранить прежние трудовые отношения уведомив работника о отмене решения о сокращения. Если работник узнает о несоблюдении работодателем процедуры сокращения в случае ее необходимости он может подать в суд за заведомо ложные сведения поданные работодателем (это отмена приказа о сокращении), а также о введение в заблуждение, ну а там и до уголовного дела недалекорешать вам
Анонимный пользователь сайта ot.help
прочитайте ВНИМАТЕЛЬНО мой ответ
Анонимный пользователь сайта ot.help
я ваш ответ поняла с первого раза у меня к вашим размышлениям абсолютно никаких вопросов, мой вопрос был обращен к категоричности заключения Маргариты Сопиной почему на этот вопрос отвечаете Вы не понятно
Анонимный пользователь сайта ot.help
огромное вам спасибо!!!Всегда приятно читать комментарии профессионала!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
я рада, что любой дурак поймет....
Анонимный пользователь сайта ot.help
не нужно каждое высказывание воспринимать на свой счет я про то что любой человек если под него нет должности поймет что его некуда брать, поэтому и притензий у него не будет. А если ему отказать только лишь потому что он уволился по сокращению тогда это уже конфликт. А "дурак" это слово не выбрашенное из контекста данной фразы придуманной народом оно не про вас.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 1 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18404 вопроса

206541 комментарий

...