Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Объем работы сотрудника.

Коллеги, нужно ваше мнение! Посмотрите со стороны, кто в этой ситуации не прав. Работаю год в организации, у нас 4 юр лица, общий штат 110 чел. Я в кадрах одна, занимаюсь ВСЕМ: полностью кдп, воинский учёт, ОХРАНА ТРУДА. Подбор, к счастью, 2 недели назад у меня забрали, но легче особо не стало. Проблема в том, что я не успеваю заниматься всем в нужном объёме, в месяц у нас 3-4 приёма и 2-3 увольнения, обновлялись и дополняли недавно все ЛНА, всех ознакамливала, плюс проводила СОУТ, плюс прошла индексация и повышение з/п, всем допики сделать ещё не успела. А самая моя больная тема -ОХРАНА ТРУДА, эта куча журналов и инструкций, всех при приёме надо ознакомить, вписать и дать на подпись, плюс повторные инструктажи со всем вытекающим документооборотом 1-2 раза в год, у меня на все это катастрофически не хватает времени! Я не спец в этой области, знаю все оч поверхностно, у нас много сотрудников, которые в офисе вовсе не появляются, передаются на подпись доки с бригадирами -подписание затягивается на 2-3 недели. Да, я человек, который ходит в отпуск 28 дней в году и, к сожалению, пару раз в год сижу на больничном, т.к. у меня 2 детей и сама я недавно 2 недели пролежала в больнице. Я хочу все делать как полагается и вовремя, все оформлять правильно, я очень стараюсь все довести до идеала, но в последнее время чувствую, что у меня полный завал! Столько всего нужно сделать, постоянно появляются новые срочные задачи, приходится часто переключаться..... В общем, чувствую себя плохим работником. Руководство давит, что охрана труда у меня не соблюдается, записи вовремя не вносятся и бла-бла. Да, я прекрасно знаю, что с ОТ у нас полная Ж, но я, блин, не специалист по охране труда!!!! Я пришла сюда работать специалистом по кдп, а о том, что тут в таком объёме ОТ вести надо.... В ДИ у меня это не прописано, у нас вообще ни у кого нет ДИ! Я очень устала, не могу и не хочу я заниматься этой ОТ. Считаю, что с таким штатом, у нас должен быть отдельный специалист, который обучен и все будет делать как положено, вовремя и реально, а не формально, как это сейчас происходит. Руководство же считает иначе, я должна все успевать. Направлять сотрудников на обучение по электробезопасности, контролировать все и всех, кучу отчётов ежемесячно сдавать и т.д. извините за сумбур, накипело просто. Оч устала от такого режима работы, обедаю во время работы, на чай вообще времени не хватает, хренью на работе не занимаюсь, на перекуры не хожу, а все равно завал! Это я такая некчемная, или реально объём большой? П.С. я в положении, менять работу сейчас не вариант.... Нервы сдают..... Буду рада вашим комментам.
комментариев : 57 327

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 57

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы не должны заниматься охраной труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Охраной труда предложите заниматься службе безопасности (при ее наличии). Найдите себе стажёра из вуза или колледжа. Найдите ДИ примерно по схожим параметрам и покажите руководителю. Требуйте повышения зп или снятия части полномочий с вариантами - кому и куда передать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не совсем поняла, автор проходил обучение по ОТ? Если нет, то на каком основании возложены эти обязанности? ГИТ за это штрафует.
Анонимный пользователь сайта ot.help
у меня на прежней работе тоже девушка в кадрах все одна делала. штат 800 человек. но у нее такая зарплата была ого, что она даже и не просила помощи)))) а вообще,верно, если вы не проходили обучение по ОТ и у вас нет удостоверения, то и с вас спросить то нечего при проверке,если только нет приказа на вас что вы ответственная.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если у вас установлена доплата за ОТ-вы обязаны вести эти документы, если нет доплаты-вы праве отказаться. Убедите руководство и предложите другую кондидатуру.
Анонимный пользователь сайта ot.help
если обучение не пройдено, то такой приказ не имеет силы. Нельзя возложить это на работника без прохождения обучения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нас включили в приказ и сразу отправили на учебу, про доплату даже разговора нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да нормальный объём работы...если ещё и подбор забрали - вообще прекрасный. 3-4 приема и 2-3 увольнения в месяц...Божечки...заааааависть!!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
включили в приказ - это проблема руководства, т.е. волеизъявление директора, должно быть допсоглашение с дополнительной оплатой (обязательно), Вы его подписали и согласны с доп.нагрузкой, кроме этого, должностная инструкция специалиста по ОТ, с которой также Вы ознакомлены, только в ЭТОМ случае Вы занимаетесь ОТ - как положено, а так - можете спустя рукава, ну и что что есть приказ директора, оплаты же нет, так что и спросить с Вас НЕЧЕГО... удачи!
Анонимный пользователь сайта ot.help
ОТ вы вести конечно не должны, но численность небольшая, поэтому ваше руководство скорее всего не снимет с вас обязанности по ОТ
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласно закону если штат более 50 человек то должен быть отдельный человек который занимается ОТ
Анонимный пользователь сайта ot.help
И по воинскому учету есть нормативы на человека, посмотрите методические рекомендации. Напишите служебку руководству, где детально распишите нормативы
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня всё тоже самое, только 170 человек и приемов в среднем в месяц от 15 человек, увольнений примерно 10 человек. + по охране труда есть должности, которые обязаны расписаться раз в три месяца + все закрывающие документы делаю я + закладываю бюджет ежемесячно и отчитываюсь по нему + работа 3-х программах + закупка и выдача униформы + оформление и выдача зп карт сотрудникам + координирование других документов (дергают с разных сторон, то нет печати то точки и т.д) + 2 раза в месяц езжу в ЦО передаю доки/забираю доки/забираю зп карты + сама заказываю себе канцелярию. Короче, это всё,что сейчас вспомнила. А в текущей работе ооочень много еще ньюансов, поэтому ваш объем мне не кажется таким уж большим. И да, 1 февраля мне всех оформлять на новое юр лицо, соответственно 31 января всех нужно уволить, я уже плохо спать стала. а у нас специфика такая, что рассчеты делают 3 человека и все на удаленке!!! мне нужно сравнить,чтобы всё ровно было и уже по своей форме загрузить всё это в программу. Надеюсь, Вам полегчало :)
Анонимный пользователь сайта ot.help
у нас по закону и ЗП должна быть вся белая!
Анонимный пользователь сайта ot.help
у всех кого я знаю зарплата белая) давно не слышал про чёрную
Анонимный пользователь сайта ot.help
Возьмите меня к себе на работу на вакансию специалиста по охране труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
везёт вам! Вот теперь знаете человека, у которого в компании почти за вся чёрная )
Анонимный пользователь сайта ot.help
все написали какой то ТРЭШ, и типа девушка должна быть довольна и не выпендриваться.... Аха. А я считаю, что это потенциальная онкология - такая работа....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ольга, вы просто устали, да ещё и в положении-это нервы. Успокойтесь, всё у вас получится!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ужас!
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня все тоже самое, но на 400 человек. Планирую после нового года просить надбавку.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я обучение по ОТ не проходила, у нас есть "обученные" люди, на их имя получены удостоверения, но по факту, они этих вопросов вообще не касаются. Их ФИО только по бумажкам проходят.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да я знаю, но у нас 4 юр лица, и в каждом меньше, чем 50 чел, а в общей сложности больше 100 чел. Как убедить, что нужен отдельный чел - не знаю)
Анонимный пользователь сайта ot.help
воинский учёт, ОХРАНА ТРУДА- однозначно за отдельную плату должно быть. то есть есть право отказаться.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ой, мне и доплата не нужна, только бы ОТ от меня кто-нибудь забрал. Там всё нужно делать настолько идеально, а я на это не готова, а крайней всё равно я окажусь......
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот поэтому вы можете не выполнять эту работу, тем более я больше чем уверена у вас нет обучения "Техносферной безопасности", что престандарт профстандарт.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Статья 217 ТК РФ. Только имеет ли смысл начинать сейчас войну с руководством в Вашем положении? Принесите от гинеколога справку о переводе на легкий труд (ещё и в зарплате выиграете, оплата идёт по среднему) плюньте на то, что везде должен быть порядок и начните думать о себе. А когда вернётесь через 2-3 года тогда и повоюете. Удачи Вам!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
а что вы подразумеваете под легким трудом?
Анонимный пользователь сайта ot.help
еще нужно посмотреть что вы делаете, может вы делаете много лишней работы, например, ведете журналы, которые можно не вести.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работала в организации, меня отправляли на учебу по ОТ с выдачей удостоверения. Штат был около 50 человек.
Анонимный пользователь сайта ot.help
нет такой) В первый раз слышу! А теперь ещё и гражданскую оборону надо бы вести..... Капец!
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот какой у Вас был ответственный работодатель)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник приносит справку, пишет заявление о переводе, издаётся приказ о переводе на легкий труд до начала больничного по беременности и родам. Перевод на легкий труд влечёт за собой запрет на работу в ночное время, служебные командировки и т.д. Т.е. работник остаётся на той же должности, но с ограничениями по работе. В прошлом году столкнулась с двумя такими случаями. Одна работница конкретно хотела уйти от ночных смен, работы на высоте и т.д., а другая (специалист, как в Ольгином случае) просто преследовала цель оплаты по среднему. А то что с такой справкой можно даже близко не подходить к обязанностям, не прописанным в должностной, так это даже и не обсуждается. Просто здесь ещё и человеческий фактор - кто везёт, на того и валят!)
Анонимный пользователь сайта ot.help
весьма странная ситуация. Вы руководству объяснить, что не имеете право выполнять эти функции и что это наказывается большими штрафами. Может хоть тогда эти обязанности с Вас снимут
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна. Плохо, что нет ДИ, это тоже большое нарушение
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот точно, кто везёт на том и едут
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня при штате 46 чел. был специалист по ОТ и ТБ., а ВУ вела сама. В другой организации тоже специалист О Т отдельная единица. А так действительно как вам предложили выше, справку на легкий труд.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Поправьте меня, если я ошибаюсь: а чей "косяк" отсутствие должностных инструкций? Не ваш ли? вы сами себе "злобный буратино", не организовали свою работу. Теперь вы везете - на вас едут. Ваша работа запутывалась долгое время и теперь ее нужно постепенно грамотно "распутать". Составьте на имя руководителя служебку о необходимости разработать ДИ со ссылкой на законы и выпиской штрафов. Делаете ДИ для всех должностей на основании квалиф. требований, установленных для вашей сферы производства. Отдельно - ДИ для специалиста ОТ. Дальше - штатное расписание. У вас штатная должность ОТ или вы "ответственная ОТ" по приказу? Если ни то, ни другое - собираете журналы и несете тому, кто обучен и ответственный с копией приказа. Никто не обрадуется, конечно, поэтому заранее подготовьте и порепетируйте обоснованный ответ на вопрос "а почему я?". На претензии - перечислите штрафы. Их получите не вы, а "ответственные лица" и директор. То же касается и остальной работы. Иначе так и будете "загнанной лошадью". Пережуют и выплюнут.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я понимаю, если бы был маленький штат, может и можно было бы возложить это (и то после проф.обучения и наличии надлежащего документа). Но при вашем штате вы просто обязаны ввести в штат специалиста по охране труда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Только, упаси господи, не Вы, т.е. не кадры разрабатываете должностные, их делает непосредственные руководители подразделений на своих работников. Они только хранятся в отделе кадров. Можете сделать «подарок» своему руководителю и на себя разработать сами. Можете ещё написать рапорт на имя начальника, типа «прошу с 01.01.2018 снять с меня выполнение дополнительных обязанностей, не определенных трудовым договором, и выполняемых в порядке совмещения должности специалиста по охране труда.» И дальше самоустраниться: вы поставили руководство в известность и пусть теперь у него голова болит, кто это будет это делать. Даже в допках на совмещение с доплатой прописываем, что обе стороны могут в любой момент отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, а тут... Кстати, тут Ваше положение может сыграть Вам на руку, чтобы не конфликтовать с руководством - отдайте рапорт и чисто по-человечески скажите, что тянула, пока могла и т.д. Сейчас тяжело, опять-таки справочку подложите, вообщем разыграйте сцену...)))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Организация существует уже более 10 лет, на отсутствие ДИ я уже не раз указывала руководству - реакции не последовало. Я на себя ничего не взваливала, штатной должности специалиста по ОТ у нас нет, по приказу ответственный руководители юр лиц, на них же есть и удостоверения, а по факту у нас один руководитель, никто ничего не проводит, а я должна оформлять все бумажки по обучению и т.д. вовремя и в полном объёме, давать всё сотрудникам на подпись, хотя с сотрудниками ничего не проводится, они только "читают" инструктажи и правила.
Анонимный пользователь сайта ot.help
да у меня и допников нет, нигде в официальных бумагах не прописано, что я должна заниматься организацией работы по ОТ. Всё на словах. Предыдущий работник делал (хотя я знаю, что она по этому поводу тоже очень негодовала), значит и ты (то есть Я) должна это делать. З/п, к слову, серая у нас.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, тогда все сложнее...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Оля, если Вы готовы отказаться от доплаты за ОТ (и если она достаточного размера), то подумайте о варианте с приглашением обслуживающей организации, аккредитованной по услугам охраны труда, и заключением с ней договора о возмездном оказании услуг на Ваши 4 юр.лица. То же самое по вопросам ГОИЧС. Лично мы заключали договор ГПХ на разработку всей необходимой документации
Анонимный пользователь сайта ot.help
так нет у меня никакой доплаты, у меня есть белый оклад по должности специалиста по КДП и ежемесячная фиксированная "премия" по чёрному. Всё. То, что я должна заниматься ОТ - нигде не прописано, это негласное правило. А я то понимаю, что, если вдруг проверка какая-нибудь, то штрафы на руководителей наложат и на ответственных по удостоверениям, а меня просто уволят, точнее, сделают так, что я сама "захочу" уйти.
Анонимный пользователь сайта ot.help
У меня 350 чел производство. 18-25 приёмов и увольнений, плюс адаптация, подбор, ДМС, праздники не считая допников каждые пару месяц повышение зп .кроме охраны труда и я все успеваю.... По охране труда точно нужен и человек это огромный объем. Я бы не потянула. Держитесь!
Анонимный пользователь сайта ot.help
с кдп и ВУ я тоже справляюсь, а на ОТ сил и желания не хватает. А юр лиц у вас сколько?
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну сейчас-то Вас точно пока не уволят, раз Вы уже официально беременны. А раз нет официальной доплаты и как такового совмещения (или увеличения объема работы), то в Вашем положении советую "не напрягаться" не по вашим вопросам, а подсказать руководству, что надо готовить Вам "замену" по всем направлениям на период Ваших отпусков. Сейчас Вы действительно устали и, возможно, ощущаете "проф. истощение" (есть такой термин)...у меня такое тоже было одно время...
Анонимный пользователь сайта ot.help
2 было 3.
Анонимный пользователь сайта ot.help
а я уже просила тоже. мне сказали,что может быть с февраля и то,потому что хотят повесить еще одно направление на меня!
Анонимный пользователь сайта ot.help
штат 110 чел кдп+вуб+ОТ моя несбыточная мечта Штат 3500 полное КДП с ВУБ, основные отчеты, бесконечные селекторные совещания, бесконечные отчеты вышестоящим царям. Разборы, проверки ГИТ, прокуратура, ФСБ. Штат кадровиков 3 человека (ведущий (с обязанностями начальника), специалист, инженер по подготовке кадров) но точно могу сказать если бы не было у меня такой работы, знаний было бы меньше в разы. Школа жизни своего родаСогласна с коллегами которые говорят "вы просто устали", а еще мне кажется в отношении руководства чуть жестче ваша политика должна быть вооружитесь КОАП и закидайте их знаниями по штрафам за отсутствие ДИ или отсутствия прописанных трудовых функций в трудовых договорахЯ к своему царю без КОАП на планерки не хожу. А сейчас сам спрашивает "ну давай что там твой КЛОП говорит" Давите знаниями. Удачи!!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
соглашусь с вами. Штат в 110 человек.. это ерунда. У меня отдел только 20 с лишним человек, кажется... сейчас и не вспомню Но охраной труда должен заниматься специально обученный человек. Во избежании, так сказать.
Анонимный пользователь сайта ot.help
по ОТ вообще вопросов нет конечно только отдельный специально обученный специалист или допобязанности за доплату, но обучение должно быть. Поэтому я советую автору именно нарушения ОТ КОАП проштудировать, чтобы обосновать именно этот отдельный вопрос. И еще меня смущает, что автор изначально не была предупреждена о ведении ОТ какое -то самоуправство со стороны царя, нужно бороться
Анонимный пользователь сайта ot.help
царя не клевал жареный петух
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот об этом и речь - надо не указывать,а ПИСАТЬ. Обоснованно и аргументированно, с регистрацией во внутренней корреспонденции. Иначе это останется вашей не доработкой. Журналы надо не заполнять, а отнести тому, кто ответственный. И тоже аргументированно объяснить, что с ним сделает ГИТ при проверке, если журналы не будут вестись. Не взваливайте на себя чужие проблемы. Иначе сломаетесь под тяжестью.
Анонимный пользователь сайта ot.help
3500 в штате, 3 кадровика. Когда вы успевает еще комментарии оставлять на вопросы? Я поражаюсь Вашей трудоспособности и терпению:) лишь бы Ваш комментарий не прочитали руководители организаций, чтоб своим подчиненным потом как аргумент предъявлять :)))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
успеть можно абсолютно все если правильно выстроить работу отделаа руководитель у меня на планерках другим отделам так и говорит "идите в кадры учитесь как нужно работать никогда не ноют ума не приложу как они это делают, а мне и не интересно главное люди работают" Меня очень тяжело прогнуть под начальство, поэтому всегда советую в отношении начальников придерживаться жесткой позиции и отстаивать точку зрения законодательства и ЛНА это называется здоровая конкуренция специалиста и руководителя
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день. Коллеги, подскажите, пожалуйста, как рассчитать необходимый объем пожарного резервуара? СП 8.13130.2009 нет прямой формулы. Но оттуда по таблицами выбрала нужные параметры.
Подскажите, можно ли возложить обязанности (то есть оформить совмещение должностей) постоянно? или это можно делать только на определенный срок, то есть на время отпуска основного работника, на время...
Коллеги, добрый день! Произошёл НС в городе, где физически я не нахожусь. Сделала запрос в больницу на 315/у, а больница ответила (устно, по телефону), что данный документ выдают только на руки лицу...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...