Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Увольнение сотрудников с основной работы и принятие внешних совместителей

Добрый день! Коллеги, подскажите, помогите. Ситуация - зам.главы города поставила задачу перед муниципальным учреждением сторожей-вахтеров уволить с основной работы и принять как внешних совместителей. Их четверо, работают по графику - сутки/трое. Свой отказ от этой процедуры учреждению надо чем-то мотивировать - про отказ работников увольняться с основной работы даже слышать не хотят, говорят "набирайте других". Вопрос: есть ли хоть что-то еще (положения ТК даже не рассматриваются ими как препятствие) запрещающее принимать на вахту внешних совместителей, может по части ГО ЧС или другое?
комментариев : 12 196

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 12

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Интересно…, а как их принять как внешних совместителей?Внешний совместитель - это сотрудник, работающий неполный рабочий день в одной организации и одновременно в другой, где оформлен как сотрудник по основному месту работы. 
Анонимный пользователь сайта ot.help
Основное место в любом случае должно быть...их отказ абсолютно понятен....
Анонимный пользователь сайта ot.help
Выводите сторожей-вахтеров из ШР, проводите процедуру сокращения с работниками. Затем вводите в ШР сторожей вахтеров 0.5 ставки и ваша цитата "набирайте других"
Анонимный пользователь сайта ot.help
Им администрация города штатное устанавливает
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отсутствуют основания для увольнения. В данном случае можно уволить при сокращении штат. единиц. В этом случае платить надо компенсации. А как вы совместителям обеспечите нормы раб. времени? Тем более если они у вас суточники? На 0,5 ст. суточный вахтёр работать не может. Выход один. Сокращать ставки и заключать договор ГПХ с охранной фирмой
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за ответы. Сложность в том, что нас устраивает то, что есть. Весь вопрос в недофинансировании муниципального заказа. Хоть это и незаконно, но деньги с нас снимают, заставляя выкручиваться самим. На ЧОП деньги нам не дают тоже, а предпринмательская деятельность дома культуры эти расходы покрыть не может. Процедура сокращения дополнительно ударит по итак усеченному ФОТу, да и причину сокращения как обозначить, ведь никаких письменных указаний нет - устные указюльки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Эти чиновники себя бы ущемляли, а не экономили на работягах
Анонимный пользователь сайта ot.help
жуть, что творят и ничего не боятся
Анонимный пользователь сайта ot.help
как я вас понимаю, сами в таком же положении
Анонимный пользователь сайта ot.help
и такая безысходность порой охватывает! Клепаешь ответ на очередную фигню и думаешь - работают же где-то счастливчики по закону...
Анонимный пользователь сайта ot.help
пусть пишут письменные распоряжения, а то вы или ваш директор крайними останетесь. Сегодня один вышестоящий начальник, завтра другой.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не наш случай. Это не в первый раз, пробовали бодаться - бесполезно, только если мы находим статьи законов, кот.запрещают производить подобные действия в каждом конкретно указанном случае. А ведь у нас в законах так много всего размытого. И так уже треть сотрудников уволилась из-за этих нервов. Кроме того, именно в культуре по большинству вопросов деятельности нет никаких нормативов, стандартов, как в образовании, медицине. Вот и крутят, как хотят.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18385 вопросов

206355 комментариев

...