Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Оформление предоставления дня отдыха.

Добрый день! коллеги подскажите. Ситуация: Работник был в командировке в выходной день в октябре и написал заявление в соответствии со ст.153 об одинарной оплате и о предоставлении другого дня отдыха (без указания даты). Теперь в декабре поступило заявление о предоставлении дня отдыха на конкретное число. Заявления достаточно или издать приказ в произвольной форме? Спасибо.
комментариев : 8 281

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 8

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Приказ о выходном дне, за ранее отработанное время)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Насколько помню, то выходные дни в командировке предоставляются по месту нахождения сотрудника.Если предполагается, что сотрудник будет работать, то либо предоставляется другой день отдыха, либо оплачивается в двойном размере.Приказ на предоставление дня отдыха нужен, если работу в выходной день вы оформляли официально
Анонимный пользователь сайта ot.help
лучше издайте в произвольной форме приказ "О предоставлении другого дня отдыха работнику". Лишним не будет. Но это только а том случае, если особый режим работы в командировке (с привлечением к работе в выходные дни) были заранее, до командировки, оговорены с работником, получено письменное согласие и оформлены соответствующие документы. Если этого ничего не было сделано и работник "типа сам привлёк себя" во время командировки к работе в выходной день, то...извините, "его никто не просил и не заставлял"... это не затрагивает момента, если в свой выходной день работник ехал в командировку или возвращался из неё (в этом случае двойная оплата или оплата и другой день работника по его выбору).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Издать приказ.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо за ответы. Все понятно!
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если был отъезд, приезд или дни пути в выходные дни, то этого достаточно для дополнительного дня отдыха (приказ на день отдыха делать)
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если человек был 12д.. в командировке в др.городе, в выходные (сб, вс) работал, зп получил такую же как всегда и просит по возвращении: можно я не выйду даты на работу -возьму отгул за выходные? Правомерен ли отказ руководства.
Анонимный пользователь сайта ot.help
полностью поддерживаю. Очень часто делаем такие приказы. Да в свободной форме делаем.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205277 комментариев

...