Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Как посчитать переработку в организации, которая работает в выходные и праздники.

Уважаемые кадровики, нужна Ваша помощь. Сотрудники работают по 4 часа в день, 5 дней в неделю, но выходные у каждого свои: пн и вт, вт и ср, ср и чт и т.д. Сама организация работает без выходных. Подскажите, пожалуйста, как посчитать переработку (она будет, т.к. все праздники - в организации дни рабочие). Я правильно понимаю, что за норму рабочих часов за год нельзя принять 1973:2 (за вычетом отпусков, н-р), а ее нужно рассчитывать для каждого работника отдельно? Кто-то может объяснить, как это сделать?
комментариев : 20 330

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
сделайте им суммированный учет рабочего времени и норма у них будет у всех одинаковая. Праздничные дни итак итак надо оплачивать в двойном размере или отгул.
Анонимный пользователь сайта ot.help
может в договоре прописать: режим работы 5/ 2 выходные: ср. и чт.?
Анонимный пользователь сайта ot.help
при пятидневке обязательный выходной - воскресенье.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я поняла что у работников работа по скользящему графику с двумя индивидуальными выходными. Единственное я не поняла как при этом графике работая по 4 часа в день они умудряются заработать переработку? по моим подсчетам при условии учета выхода в праздники все равно недоработка.Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Суммированный учет есть, в договорах режим прописан. Праздничные дни в двойном размере оплачиваются. Но, я понимаю так, что норма будет у каждого своя. Например, в сентябре по произв. календарю 21 раб. день. Но те, у кого выходные в пн. и вт, по индивид. графику, отработали 22 дня, а у кого выходной пт и сб, те отработали 20 дей.
Анонимный пользователь сайта ot.help
но ведь если работают 5 дней по 4 часа, то и норма уменьшается вдвое. Или я ошибаюсь?
Анонимный пользователь сайта ot.help
при суммированном учете устанавливается учетный период (месяц/квартал/год) и уже в нем считаются переработки. У Вас какой учетный период? при приеме на 0,5 ставки как раз и получается 4 часа рабочий день...
Анонимный пользователь сайта ot.help
и еще, в этом году выходных дней 118, а, например, у тех, кто отдыхает в пн и вт, выходных всего 104. Вот и переработка (с учетом неполной занятости)
Анонимный пользователь сайта ot.help
учетный период год
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот и следите, чтобы не перерабатывали за год. А количество отработанных дней в конкретном месяце уже неважно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему по 4 часа? Неполное рабочее время установлено? 50%?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если так, то норма 1973:2. А теперь выгружайте отработанные часы на 30.11., отнимайте от нормы по каждому сотруднику, получите остаток часов на декабрь. Те, кто уже переработал идут отдыхать, кто не доработал работают за двоих. Не забудьте, что праздники (когда оплата вдвойном размере) из расчета исключаются и посмотрите время отсутствий, могут норму сократить
Анонимный пользователь сайта ot.help
а подскажите. пжл, как правильно исключить время отсутствий. Например, отпуск с 15 по 28 февраля. Работник по своему графику (вых пн, вт) не отработал 40 часов, а по произв. календарю 31 час. Какое количество часов исключить из нормы?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпуск исключается в полном объеме из общего числа нормы времени, независимо от выходных, в календарных днях по 8 часов за рабочий день по производственному календарю, т.е исключаете 2 субботы и 2 воскресенья (скорее всего, нет под рукой календаря) таким образом, за год у каждого сотрудника должно быть не менее 160 часов обязательного отсутствия в год, норма уменьшается на это время. Вы так и не сказали, почему по 4 часа? Или я пропустила?
Анонимный пользователь сайта ot.help
работают неполное рабочее время, 20-ти часовая неделя. В ТД это условие прописано, оплата 1/2 полного оклада. Если работают неполное время, все равно исключать из нормы 160 часов или 80? Извините за беспокойство, просто я бухгалтер, а не кадровик, подписки на спец литературу нет, в консультанте по этому вопросу ничего не нашла. Может подскажете, где можно поискать информацию на эту тему. У нас все работники с инфивидуальными графиками, вопросов очень много возникло.
Анонимный пользователь сайта ot.help
неполная занятость никак не уменьшает количество дней отпуска, если у вас отпуск полагается 28 дней, то 160 часов. Например: 1973:2-160=826.5 часов. Это норма. Сотрудник №1 отработал 740 часов. Смотрим причину: ДО, б/л все должно быть проведено на момент выгрузки, эти виды отсутствия сокращают норму. Если ничего не было, значит это недоработка, выдаем максимально смен, как сможем. Сотрудник №2 отработал 850 часов. Это переработка. отправляем на выходные.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я вам пример привела с отработанным временем за год. Т.е. на 31 декабря, его посчитать можно как писала ранее: выгрузив отработанное время на 30.11 или на сегодня и добавить в первом случае плановое время по графику на декабрь, во втором на период с 12.12 по 31.12
Анонимный пользователь сайта ot.help
Спасибо большое! А еще, пожалуйста, последний вопрос. При отпуске исключаем из нормы 20 дней по 8 часов (даже при неполной занятости). А больничный, другие причины отсутствия - также отнимаем по 8 часов в день, несмотря на 4-х часовой раб. день?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Да, разница только в оплате, но это уже другой вопрос
Анонимный пользователь сайта ot.help
огромное Вам спасибо!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Добрый день, коллеги, могу ли я завести при приеме ЭТК 22.09.2020, работник принимается на работу впервые?
Добрый день! Нужна консультация специалистов, как оплачиваются переработки на буднях и работы в выходные, если сотрудник выбрал компенсация часами отсутствия (не деньгами). Т.е.
Коллеги!Подскажите пожалуйста, сотрудник принес Приказ о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение (установлена нуждаемость) из ФСС!! Указаны даты заезда и стоимость путевки.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18324 вопроса

205704 комментария

...