Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Особенности составления рабочих и сменных графиков.

Всем доброго дня. Я кадровик совсем без опыта и образования, скажите пожалуйста, чем график сменности отличается от графика работы, может ли в графике сменности заранее быть переработка, то есть больше нормы часов, и как делать этот график на январь, если норма часов совсем маленькая, а люди работают охранниками сутками и сменами по 12 часов. спасибо.
комментариев : 7 832

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 7

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
У вас должен быть приказ на суммированный учет рабочего времени. В этом случае норму раб.времени можно выравнивать в прописанный в приказе период - месяц, 3 месяца, год.В графике переработок быть не должно!!! Только норма часов.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если у вас сменный график, то кол-во переработок считается в конце периода, и соответствующе оплачивается
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если учётный период у вас установлен месяц действуйте следующим образом: составляете график на норму часов января, издаёте приказ о работе выходной день, стараетесь сделать так, чтоб эти дни приходились я на праздничные дни (не путать с правительственным переносом!!!!). Работа в праздничные дни в любом случае оплачивается в двойном размере и при учёте сверхурочных не учитывается. Не забудьте про письменное согласие работников! Для удобства можете составить "рабочий график", где распишите кто как по факту будет работать, но проверяющим его не показывайте.
Анонимный пользователь сайта ot.help
График сменности - это смены в течении суток. А график работы, это и будет то, как работают ваши сторожа. Согласна с Надеждой!!! Устанавливайте суммированный учет и обязательно указывайте период.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены. Работа в течение двух смен подряд запрещается.Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в соответствии с графиком сменности. При составлении или изменении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (если он есть). Графики сменности и изменения в график доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной, а графики, определяющие - в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации
Анонимный пользователь сайта ot.help
скажите, пожалуйста, если рабочий день в соответствии с графиком работы выпадает на праздничный день - оплата обычная или в двойном размере? И с нормами по времени помогите разобраться пожалуйста. Работа по графику сутки через двое! СПАСИБО!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дорогие коллеги, нужна ваша помощь, с недавнего времени в штате появились водителя-экспедиторы, и стало миллион вопросов без ответов. Кто работает с водителями отзовитесь пожалуйста.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, отчёт СЗВ-ТД сдавать нужно раз в месяц 15 числа или же на следующий рабочий день после кадрового мероприятия? Смущает постановление правительства 590 от апреля...
Здравствуйте! Помогите разобраться. Роботник впервые получал среднее профессиональное образование заочно. По справке-вызову оформляли отпуск с сохранением среднего заработка.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18315 вопросов

205615 комментариев

...