Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Составление графика отпусков для новых сотрудников.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,при составлении графика отпусков допустила такую ошибку. Сотрудник был принят на работу 17 августа 2017 года.  В ст. 122 ТК РФ прописано, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, проработавшие на предприятии не менее полугода. Я же по ошибке поставила его в отпуск на 28 дней с 01.01.2018 г. Будет ли это являться нарушением ? Какие могут быть санкции ?
комментариев : 20 196

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 20

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
зачем так рано? работник жаждит уже отдыхать :)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Не будет ошибкой. Отпуск может быть предоставлен раньше полу года на усмотрение руководителя, авансом!
Анонимный пользователь сайта ot.help
только, если работник изволит уволиться раньше времени, будут сложности
Анонимный пользователь сайта ot.help
С 1 по 9 праздники, как можно было их не учесть?
Анонимный пользователь сайта ot.help
может сменный график работы
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну только так
Анонимный пользователь сайта ot.help
никаких санкций не будет. По соглашению с работодателем отпуск можно оформлять и раньше, чем на него возникло право. Просто если он надумает уволиться до истечения срока расчетного периода, за который предоставлен отпуск, то нужно будет с ним договориваться о возмещении отпускных.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что служебная записка с объяснением, что допущена техническая ошибка изменить дату на верную и уведомить работника....это не допускается?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет , не будет . Это право , а не обязанность
Анонимный пользователь сайта ot.help
А разве не автоматом удерживается за отпуск предоставленный авансом? Можно ещё заявление в бухгалтерию написать при получении отпуска авансом, что обязуюсь при увольнении возместить отпуск предоставленный авансом
Анонимный пользователь сайта ot.help
Удержание и так произведется за излишне выгулянный отпуск ( при увольнении) . Если только увольнять будете не по сокращению
Анонимный пользователь сайта ot.help
Я думаю, что нет ничего страшного. Но если сотрудник решит уволиться у него будет удержано только 20% за неотработанные дни отпуска, т.е. предприятие понесет убытки, небольшие, но всё же)
Анонимный пользователь сайта ot.help
А что вносить изменения в ГО по служебной или приказу запрещено? (м.б., или сотрудник напишет заявление о переносе отпуска с неверной датой)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это всего лишь график, он может корректироваться, например на основании заявления работника, а так вообще по соглашению можно и раньше отправить в отпуск ничего в этом страшного нет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вы, конечно, можете дать ему отпуск авансом (по согласованию с директором), но это чревато... если он надумает увольняться раньше 6 месяцев отработанных, придётся этот аванс удерживать из зарплаты, бухгалтерия будет возмущаться
Анонимный пользователь сайта ot.help
а переделать график никак?
Анонимный пользователь сайта ot.help
График уже утвержден?если да можно взять с работника заявление на перенос части отпуска на другой срок и внести изменения в график.А так санкций никаких, кроме удержания в случае его увольнения.
Анонимный пользователь сайта ot.help
график утвержден и согласован с вышестоящим руководством, поэтому и проблематично перенести отпуск и вообще скорректировать график, так бы никаких проблем не возникло)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Всем спасибо за ответы! С нашим вышестоящим руководством очень проблематично переписывать что-либо и переносить в принципе, поэтому и возникла такая проблема. Существует негласное правило для такого вида должности,по которой работает данный сотрудник, что должны использовать сразу 28 дней отпуска, не разделяя. При увольнении мы удерживаем за излишне отгуленный отпуск.
Анонимный пользователь сайта ot.help
удержать можно не более 20%. Все свыше вносится добровольно работником. Либо через суд
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 30 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18403 вопроса

206494 комментариев

...