Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Особенности выплат для работниц, прервавших отпуск по уходу за ребенком и вышедших на неполный рабочий день.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать в сложившейся ситуации. Прервав отпуск по уходу за ребенком я вышла на работу на условиях неполного рабочего на 4-х часовой рабочий день. Мне был установлен оклад 3284 руб. (это ровно половина моего оклада, если бы я вышла на полный рабочий день) дополнительным соглашением к трудовому договору. При уходе в ежегодный отпуск положением об оплате труда предусмотрена выплата в размере не более 2-х окладов. Размеры окладов прописаны в положении об оплате работников ( оклада что установлен мне доп.соглашением в положении не предусмотрено ) Вопрос с какого оклада мне должна начисляться единовременная к отпуску. Характер работы на неполный рабочий день мне установлен временно т.к ребенок в садик не пошел. Спасибо заранее.
комментариев : 11 234

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
В наст.время ваш оклад 3284руб.,- вот с него и будет начисляться и единовременная выплата и расчитываться отпускные
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка (а не оклада) за расчетный период. А вот правила расчета самой интересно почитать. Я так понимаю что будет учитываться новая зп 3284, и из расчетного период будет исключено время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Доброе утро. У меня к вам вопрос. Зачем вы прервали отпуск? Выход на работу при условии неполного рабочего дня сохраняет вам выплату декретных. Второе вам не устанавливается половина оклада, а платится пропорционально отработанного времени согласно заявлению. Вот на период отпуска прервать отпуск декретный необходимо. И по вашему вопросу: ответить на него однозначно нельзя так как необходимо полностью читать документ. С чем связана выплата, что она подразумевает и т.д. Отпускные в свою очередь будут считать по тому как работали
Анонимный пользователь сайта ot.help
"При уходе в ежегодный отпуск положением об оплате труда предусмотрена выплата в размере не более 2-х окладов" у нас такая формулировка была про мат. помощь к еж. отпуску
Анонимный пользователь сайта ot.help
У госслужащих в такой формулировке прописывали мат. помощь к ежегодному отпуску. Помоему не оклад должен меняться, а оплата за фактически отработанное время должна производиться
Анонимный пользователь сайта ot.help
Отпускные по среднему начисляются, вот вопрос про единовременную выплату к отпуску , она именно так назывался по нашему ПОТ , что оклад который установлен мне не правильный , в приказе прописано произвести оплату пропорционально отработанному времени
Анонимный пользователь сайта ot.help
из вашего вопроса "выплата в размере не более 2 окладов" значит могут заплатить и менее? значит в положении должна быть прописана методология расчета данной выплаты?И еще интересно в положении нет оговорки каких окладов? "согласно штатного расписания" -тогда вам заплатят полные оклады или "согласно установленного работнику"-тогда заплатят те что установлены на момент ухода в отпуск.
Анонимный пользователь сайта ot.help
там такая формулировка не более 2- х окладов , оклады прописаны в самом положении , т.е там есть полный оклад , а не половинка , что у меня в доп соглашении
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда обязаны заплатить полный в соответствии с положением, меньше будет рассматриваться как дискриминация. А еще можно рассмотреть с т.з что НРВ не влияет на предоставление отпуска в полном объеме, а данная выплата предоставляется к отпуску почему она должна быть ниже прописанного в положении? если все так как вы написали закон на стороне выплаты полных окладов
Анонимный пользователь сайта ot.help
Глав-бух не-понимает и настаивает мол оклад прописан в доп соглашении и все !
Анонимный пользователь сайта ot.help
выход на работу на неполный рабочий день не подразумевает изменение оклада!!!! Идет изменение рабочего времени или по другому занятость ставки в штатной расстановке!
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Дорогие коллеги, нужна ваша помощь, с недавнего времени в штате появились водителя-экспедиторы, и стало миллион вопросов без ответов. Кто работает с водителями отзовитесь пожалуйста.
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, отчёт СЗВ-ТД сдавать нужно раз в месяц 15 числа или же на следующий рабочий день после кадрового мероприятия? Смущает постановление правительства 590 от апреля...
Здравствуйте! Помогите разобраться. Роботник впервые получал среднее профессиональное образование заочно. По справке-вызову оформляли отпуск с сохранением среднего заработка.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 23 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18315 вопросов

205615 комментариев

...