Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Если сотрудник увольняется 29 декабря, то до какого числа ему отрабатывать?

Здравствуйте, если сотрудник увольняется 29 декабря, то ему придется отрабатывать только оставшиеся после праздников 4 дня с 9 по 12 января и всё? или праздничные дни переносятся и ему придется отрабатывать с 9 по 23 января? спасибо!
комментариев : 29 2231

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 29

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
нет
Анонимный пользователь сайта ot.help
Задайте правильно вопрос. Дело в том, что если, работник увольняется 29 декабря, то и отрабатывать, после 29, ему не надо.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Юлия, Вы это вообще о чем?!!! Если у Вас работник уже УВОЛЬНЯЕТСЯ 29.12.2017, то про какую "отработку" вообще идёт речь? В день увольнения, 29 декабря, Вы обязаны сделать ему окончательный расчет по деньгам и документам. И ДОСВИДАНИЯ...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Скорее всего речь идёт, что 29.12 будет только писать заявление об увольнении. И если я права, то праздничные дни не продляют "отработку"
Анонимный пользователь сайта ot.help
я так понимаю, что спрашивают про 2-х недельную отработку, наверно
Анонимный пользователь сайта ot.help
В чем смысл написания заявления 29.12? Почему нельзя написать заявление сейчас с датой увольнения 29.12? И тогда никакой отработки и никаких вопросов.Отсчет 14 дневного срока начинается со следующего дня после получения ЗАЯВЛЕНИЯ работодателем.
Анонимный пользователь сайта ot.help
не знаю) может какие-то жизненные обстоятельства)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если 29 числа он пишет заявление на увольнение,то 11 числа у него последний рабочий день.
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот мне интересно какие? До 29.12 ручка не пишет))) Согласна если она находится в отпуске, на больничном вопросов нет, но если она работает какие причины
Анонимный пользователь сайта ot.help
если 29 будет написано, то, да, 13 января Добби будет свободен.
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда приём будет только 9.01. Причин много - боязнь быть безработным почти 2 недели, компенсация отпуска может быть больше при увольнении в январе, ну или новый работодатель ждёт его только 13го.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольте его 29.12.17 день в день.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ок вопрос а почему работник не может написать заявление "прошу уволить меня по собжел 09.01, 10.01 и т.д. хоть какого числа" ?Предупредить по собжел "не позднее чем за 14 к,дн", почему больше-то нельзя?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Нет такого слова "отработатка". Если он хочет уволиться 29, и если руководство согласно, увольняем ровно 29. Если надо предупредить и время, то пусть договаривается с начальником и увольняется, когда хочет. Эти 14 дней даются, чтобы сотрудник мог передумать и забрать заявление
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Анонимный пользователь сайта ot.help
кто ж знает что на уме у данного сотрудника)))Если уж тут кадровики встречаются, которые считают, что увольнение меньше чем через 14 дней надо делать по соглашению сторон... рядовые сотрудники наверняка уверены, что ровно за 2 недели предупредить должны и не минутой больше)
Анонимный пользователь сайта ot.help
тогда уж, чтоб работодатель смог найти замену))))
Анонимный пользователь сайта ot.help
вот я как раз с точки зрения работы кадровика и спросила это же наша обязанность посоветовать работнику и разъяснить его права. Он же в большинстве случаев простой парень Вася который не обязан знать такие нюансы. Вопросы к кадровику
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ну и для этого тоже. Но в зависимости от того, какая организация.
Анонимный пользователь сайта ot.help
я ж не в курсе ситуации...я только набросала самые логичные варианты) Может там кадровик вообще не в курсе. Я б тоже как и большинство уволила 29го, чтоб не маячил уже в новом году)
Анонимный пользователь сайта ot.help
я же к вам без притензий
Анонимный пользователь сайта ot.help
Согласна с коллегами. Лучше уволить его в 29 декабря. В новом календарном году, на пару, тройку дней, в документах, он и не туда и не сюда.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Какая отработка??? Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели....и это не отработка!!!! За две недели в календарных днях!!!
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник подал заявление 29.12.17. Значит последний рабочий день у него будет 12.01.18 (течение срока начинается на следующий день после подачи заявления).При этом в заявлении обязательна должна быть формулировка Прошу уволить меня по собств.желанию 12.01.18. Дата и подпись 29.12.17Если там написано уволить 29.12.17, то наложить резолюцию "с двухнедельной отработкой" и переписать заявление. Это нужно сделать во избежании трудовых споров. Верная дата увольнения которая устраивает и работника и работодателя должна быть написана рукой РАБОТНИКА. Причем дата увольнения может быть и до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо, не верно задала вопрос. 29 го заявление на увольнение
Анонимный пользователь сайта ot.help
еще раз попытаюсь объяснить, работник хочет доработать до 29 го декабря. то есть отрабатывать заставить его никто не может?
Анонимный пользователь сайта ot.help
если сотрудник до 15.12.2017 передаст работодателю заявление об увольнении "Прошу уволить меня...29.12.2017.", то на январь его никто не оставит.А вот если он придет 29.12.2017 с заявлением вполне могут отказать в увольнении день в день.
Анонимный пользователь сайта ot.help
отрабатывать можно заставить. Ставьте резолюцию Отклонено, т.к. должен уведомить об увольнении не позднее, чем за 14 календарных дней до даты увольнения.Пусть ходит и переписывает заявление, пока не укажет согласованную с руководителем дату увольнени
Анонимный пользователь сайта ot.help
Как же мне нравится, как многие все еще ссылаются на "отработку"! Где же вы в ТК встречали это? Согласен работодатель, увольняйте 29, если не, ссылайтесь на ст 80.В этой же статье есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Подскажите, можно ли возложить обязанности (то есть оформить совмещение должностей) постоянно? или это можно делать только на определенный срок, то есть на время отпуска основного работника, на время...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать со старыми должностными инструкция, положениями, которые не используются? Правильно ли я поняла, что срок хранения 1 год после замены?
Вопрос такой. Я устроилась на работу в небольшую фирму штат меньше 50 человек офис-менеджером. Через месяц работы я узнаю что я ещё должна совмещать работу инспектора отдела кадров, но такой единицы...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 25 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18345 вопросов

205974 комментариев

...