Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Правомерно ли желание руководителя отправить работника в отпуск с 1.05 на 14 дней?

Коллеги интересует ваше мнение. Правомерно ли желание руководителя отправить работника в отпуск с 1.05 на 14 дней. Вопрос возник при составлении графика отпусков на сл.год.
комментариев : 17 318

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 17

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
маловато исходных данных. какой рабочий период у работника, например.
Анонимный пользователь сайта ot.help
А почему нет? Что смущает?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Здесь наверное имеется ввиду 1 мая праздничный день, который в отпуск не входит.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Ничего противозаконного не вижу. А Вы хотите, чтобы он изменил решение на другие даты? по каким причинам?)
Анонимный пользователь сайта ot.help
У нас тоже руководителю не доказали, ну отправили в отпуск, только продлили на этот праздничный день.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы руководителю говорили,что отпуск будет дольше,тк праздничные дни не входят в отпуск
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если у человека много невыгулянных дней, то могут и обязать уйти в отпуск. А то есть индивиды поработать, а работодателю потом отчитываться, что много остатков отпуска
Анонимный пользователь сайта ot.help
А сотрудник писал заявление на разделение отпучка на части?
Анонимный пользователь сайта ot.help
В период с 1 по 14 мая есть — 2 праздничных дня.... отпуск фактически по 16 мая включительно.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Если при составлении графика отпусков на 2018 год будут учтены и согласованы желания и работника и работодателя, в том числе по разделению отпуска на части и по датам начала отпуска, то нет ничего неправомерного в дате 01.05.2018 для начала части отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Просто окончание этой части отпуска будет 16 мая, в связи с тем, что на период отпуска приходятся 2 праздничных дня (1 мая -Праздник Весны и Труда, 9 мая- День Победы). 17 мая -выход на работу.
Анонимный пользователь сайта ot.help
ну это естественно. Поэтому и спросила, что смущает автора?)
Анонимный пользователь сайта ot.help
видимо- раз автора что-то "смущает", значит для него это не "естественно"))
Анонимный пользователь сайта ot.help
об этом не подумала)
Анонимный пользователь сайта ot.help
2 мая просто ж выходной... праздничные только 1е и 9е.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Анна, да, извиняюсь, 2 праздничных дня (1,9), на 02.05 просто перенос выходного с 7 января. Исправился ))
Анонимный пользователь сайта ot.help
Работник не писал заявления на раздел отпуска, дата с которой работник хочет уйти в отпуск 17.05. Долгов по отпуску нет. Меня смущает то, что согласно ТК празд.день не включается и не оплачивается, и если я правильно понимаю, оплатят работнику не 14 а 12 дней. И как минимум нелогично отправлять человека в отпуск с дня который все равно не войдет.
Анонимный пользователь сайта ot.help
оплатят ему все равно 14 дней. Просто отпуск продлится на число праздничных дней, выпавших на отпуск. То есть отпуск будет с 01.05.17 по 16.05.17.Чтобы не писать заявления на разделение отпуска на части я в конце года издавала приказ руководителям предоставить графики отпусков с подписями сотрудников. В графе подписи бы указано: с предоставлением отпуска в указанные даты согласен или график отпусков составлен с учетом моих пожеланий.Уже потом на основании этого документа утверждался график отпусков.Ст. 120 ТК РФ Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте как мне завести трудовую книжку?
Коллеги, помогите разобраться. В мед учреждение принят бухгалтер по учёту медикаментов. Стаж работы на предыдущем месте, так же в мед учреждении - 17 лет, и 5 лет в должности заместителя главного...
Уважаемые коллеги! В октябре мы регулярно напоминали вам о предстоящих отчетах по сотрудникам.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 29 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18860 вопросов

211321 комментарий

...