Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Когда вы принимаете работника на 0,5 ст. или на 0,25 ст. какой оклад указываете в приказе о приёме на работу?

Подскажите пожалуйста, когда вы принимаете работника на 0,5 ст. Или на 0,25 ст. какой оклад указываете в приказе о приёме на работу? (как за полную ставку например 20 000руб. или как за 0,5 ст, допустим 10000. В нашем штатном расписании оклад (тарифа ставка) указан как за полную ставку. В трудовом договоре и приказе на приём я указываю, что принимаю на 0,5 ст., а какой оклад ставить?
комментариев : 11 482

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 11

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Как за полную, в приказе строкой ниже пишу ставку. В ТД после оклада пишу, что оплата производится из расчета 0,5 ставки.
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо!)
Анонимный пользователь сайта ot.help
Везде оклад полный
Анонимный пользователь сайта ot.help
а если скажем в организации просто не предусмотрена нагрузка на специалиста на полную ставку. В штатном расписании так и есть 1/4. Что указываем?
Анонимный пользователь сайта ot.help
мне кажется, что надо все равно полный оклад
Анонимный пользователь сайта ot.help
а как указываете данные в штатном расписании. Допустим 1 ставка 30 000. В примечании пишите что занято 1/4 или 1/2? А если прописать 1/4 7500. Вроде бы логично что не может быть эта сумма за целую ставку, раз существует только частичная...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Указываю, как в штатном расписании, т.е. полную ставку. В договоре обязательно указываю, что оплата производится пропорционально отработанному времени.И прописываю, что прием на условиях неполного рабочего времени (например, 20 часов в неделю).
Анонимный пользователь сайта ot.help
Можно и полный, но в приказе и в ТД писать, что с оплатой пропорционально отработанному времени. Но некоторые проверяющие требуют, писать, реально причитающиеся работнику суммы. Чтоб не вводить в заблуждения. Поэтому пишу из расчета 0.5 (0.25), а в трудовом дописываю, что зп 5000, согласно тарифной ставки повара (10000) штатного расписания.
Анонимный пользователь сайта ot.help
верно, нам тоже на это указали проверяющие, конкретные цифры надо указать в ТД и в приказе о приеме
Анонимный пользователь сайта ot.help
мне интересно, чем обосновывают это ГИТ.Вот, например, работник захотел трудиться 1 час в неделю. Работодатель не против. Как тогда указывать оклад? По логике проверяющих органов нужно посчитать оклад за час в неделю. А если таковых пол организации? Каждому высчитывать, что ли... Ну бред же!? Проще написать оклад по штатному расписанию с оплатой пропорционально отработанному времени...
Анонимный пользователь сайта ot.help
Коллеги, добрый вечер. Если есть возможность, скиньте, пожалуйста, образец договора на неполный рабочий день по основному месту работы
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Всем добрый день!Я совсем недавно занимаюсь кадрами. Помогите мне пожалуйста разобраться с одним очень важным вопросом. В организации работают два кассира,они меняют друга друга.
Коллеги, добрый день. Прошу Вашей помощи. Прием на работу 27.04.20. Сзв тд сдали в этот же день. Сотрудник на следующий день не выходит на работу. Модно ли как то отменить этот отчёт о приёме?
Добрый день, коллеги) Помогите, пожалуйста, решить ситуацию. Вы когда-нибудь сталкивались с тем, что у сотрудника заведены две трудовые книжки и в каждой одинаковая запись о приёме?
x
x
Кадровое делопроизводство

На 20 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18280 вопросов

205255 комментариев

...