Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Уход работника, работающего по совместительству, с основного места работы, на совмещаемую.

Добрый вечер!..подскажите пожалуйста...сотрудница является внутренним совместителем...хочет уйти с основной должности (учитель химии) и занимать должность которую совмещает(библиотекарь)...как правильно поступить...уволить или перевести?
комментариев : 4 348

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 4

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Увольнение с должности по внутреннему совместительству + перевод с должности учителя на должность библиотекаря - мы так делали.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Это 2 разных договора. 1 договор по совместительству расторгнуть, к основному договору сделать доп.соглашение о переводе. Перед этим работник пишит заявление о переводе с его согласия на др.должность, далее приказ о переводе и доп.соглашение.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Этот вопрос уже обсуждался Чтобы не нарушать право работника на отпуск, путем его компенсации при увольнении по совместительству в случае необходимости его перехода на основное место работы мы используем приказ о переводе + дополнительное соглашение к трудовому договору (как совместителя) где прописываем что с ....место его работы становится основным. Это не противоречит законодательству равно как и увольнение с последующим прииемом, но при этом варианте сохраняется право работника на предоставление отпуска.ТКРФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4413-6). Роструд в письме от 26.10.2007 г. № 4365-6-1 отметил, что для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения, путем заключения дополнительного соглашения в котором прописать, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия. Так что по основной увольняете и компенсируете отпуск, а по совместительству делаете ДС с признанием работы основной или еще проще увольняйте по совместительству и просто переводите преподавателя на библиотекаря.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Проще оформить по такому варианту (меньше путаницы при оформлении документов, в т.ч. внесения записей в трудовую книжку).Для начала расторгнуть трудовой договор по совместительству.По основному месту работы заключить доп.соглашение и издать о переводе на должность библиотекаря.
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Здравствуйте коллеги. Подскажите пожалуйста. Как правильно будет оформить монтажников конструкций из ПВХ (монтаж окон и дверей из ПВХ), но профстандарта такого не нашла, есть монтажник...
КОЛЛЕГИ, ВЫРУЧАЙТЕ!!!!Нужно провести отпуск ежегодный, сотрудник принят на работу 26.08.2011, было очень много отпусков за свой счёт (соответственно смещение рабочего периода), какой будет период у...
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть. Наша организация предоставляет подрядчику субсидию по возмещению убытков бани. Работники бани работают 8 дней в месяц с 10.00 до 20.
x
x
Кадровое делопроизводство

На 21 сентября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18281 вопрос

205305 комментариев

...