Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение.

Комментируйте вопросы, высказывайте свое мнение, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получить вознаграждение.
Отвечайте на вопросы, ссылаясь на нормативные документы, при этом Вы не только сможете помочь коллеге, но и получите вознаграждение.

Выход работницы с отпуска по уходу за ребенком.

Уважаемые кадровики. Подскажите пожалуйста. Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на 0.9 ставки. В декабре ребёнку исполняется 1.5 года и она хочет работать на полную ставку. Какой нужен приказ или заявление от Работницы. Спасибо.
комментариев : 9 314

Экспертный ответ

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа.

Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Вознаграждение выплачивается каждый четверг, минимальная выплата 300 рублей. Дать экспертный ответ

Комментарии к вопросу: 9

Уважаемые коллеги, если нет экспертного ответа, Вы так же сможете найти ответ на вопрос в комментариях

Анонимный пользователь сайта ot.help
Вы её выход на работу как оформили? Что в формулировке звучало?
Анонимный пользователь сайта ot.help
Был приказ. Приступить к работе после досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с ........... года на 0,9 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком до число 2017 года.
Анонимный пользователь сайта ot.help
заявление от работницы - прошу считать меня приступившей к работе на полный раб день во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с.... и также приказ для бухгалтерии и плюс допку мы еще оформляем
Анонимный пользователь сайта ot.help
доп. соглашение я то же делала.
Анонимный пользователь сайта ot.help
считаю формулировка не верная, она не может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и получать пособия.... здесь надо было оформлять на неполный раб день
Анонимный пользователь сайта ot.help
считаю надо было так - приказ о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
Анонимный пользователь сайта ot.help
согласна с вами.
Анонимный пользователь сайта ot.help
Хронология:1. Заявление "прошу считать меня приступившей к работе на условиях НРВ, с получением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет"2. Приказ о досрочном выходе на работу3. Приказ о предоставлении НРВ, с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет4. ДС о неполном рабочем дне5. Заявление "Прошу с ...12.2017 перевести меня на полный рабочий день с оплатой согласно штатного расписания"6. Приказ о переводе на полный рабочий день7. Дополнительное соглашение к ТД
Анонимный пользователь сайта ot.help
спасибо огромное))
Анонимный пользователь сайта ot.help

Ваш комментарий

Сообщение:

Последние вопросы по данной теме:

Коллеги, добрый день! Поделитесь, пожалуйста, опытом: если сотрудникам не рассылать уведомления перед уходом в отпуск (по графику), с какими рисками сталкивались, проверяет ли их ГИТ?
Добрый день! Вопрос о графике сменности. У нас есть сотрудники, мы хотим перевести их на график 3/3 по 12 часов.Подскажите пожалуйста всю нюансы по данному вопросу, к сожалению, ни разу с этим не...
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как на практике выглядит оформление изменений в ПВТР? Просто никогда с этим не сталкивалась. Если важно, то ПВТР у нас оформляются следующим образом: утверждаются...
x
x
Кадровое делопроизводство

На 2 октября 2020 г. на портале специалистов охраны труда размещено:

18413 вопросов

206658 комментариев

...